《双点医院》作为一款备受玩家喜爱的模拟经营游戏，其游戏设计巧妙地将玩家的体验划分为三个层次，每个层次都有明确的目标和挑战，为玩家提供了丰富的游戏体验。
在游戏初期，玩家的主要目标是经营医院并赚取金钱。通过解锁新的房间和技能，玩家逐渐熟悉游戏的基本操作和机制。这一阶段的体验循环帮助玩家建立对游戏的基本认知，并为后续的挑战打下基础。
随着游戏的深入，玩家进入中期阶段，此时已掌握游戏玩法并解锁了所有房间和疾病。在这一阶段，玩家的主要目标是招聘优秀的员工，以提高医院的运行效率和治愈率。员工技能的提升和合理配置成为玩家关注的焦点。
到了游戏后期，玩家开始追求各种极限玩法，如提高赚钱效率、招聘最优质的员工或建造最美观的医院。这一阶段的目标多样化，为玩家提供了丰富的挑战和成就感。
从游戏设计的角度来看，《双点医院》通过这三个阶段的体验循环，成功地将玩家从新手引导至深入探索，最终实现了游戏的长期留存。这种设计不仅让玩家在游戏中获得了成长感，还激发了他们不断追求更高目标的动力。
在游戏机制方面，《双点医院》将关卡机制分为挑战机制和非挑战机制。挑战机制如战斗、解谜和模拟经营等，需要玩家积极操作和动脑。而非挑战机制如提示、NPC表情动作和存档功能等，则起到提醒、增强代入感或辅助的作用。
为了营造良好的沉浸环境，《双点医院》通过无厘头的世界观和搞笑的环境设计，让玩家在游戏中感受到轻松愉快的氛围。电台、医院广播以及各种幽默的疾病名称和描述，都为游戏增添了不少乐趣。
在员工设计方面，游戏通过员工的技能和特性，为玩家提供了丰富的养成元素。玩家需要花费大量时间刷员工，以招聘到具有优秀技能和特性的员工。这一设计不仅增加了游戏的挑战性，还提高了玩家的留存率。
然而，《双点医院》在后期阶段的体验循环设计上存在不足。由于游戏体验重复且缺乏新鲜感，许多玩家在这一阶段流失。为了改善这一问题，游戏设计者可以考虑增加更多关卡特性和差异化体验，以激发玩家的探索欲望。
总的来说，《双点医院》通过巧妙的体验循环设计和丰富的游戏机制，成功吸引了大量玩家并获得了良好的口碑。尽管在后期阶段存在一些不足，但这款游戏仍然为模拟经营类游戏的设计提供了有益的参考和启示。
