格力电器近日宣布，董明珠再度当选为公司董事长，将继续领导企业三年。这一消息于4月23日正式发布，伴随着一系列关于董明珠在临时股东大会上言论的讨论。
在股东大会上，董明珠的“绝不用海归派，里面可能有间谍”的言论引发了广泛争议。此番言论不仅招致主流媒体和官方媒体的批评，还迅速登上热搜，成为公众热议的焦点。不少评论指出，71岁的董明珠或许已难以跟上时代步伐，建议格力应考虑换帅。
近年来，董明珠多次因各种言论登上热搜，其中不乏负面消息。其直率且强势的性格，虽然能够吸引大量关注，但也往往引发争议。作为创始人IP，这种性格如同一把双刃剑，既能创造话题，也可能因过于激进或偏激的言论而损害个人及企业形象。
据知情人士透露，董明珠在股东大会上的言论原本是在讨论人才培养问题。她首先表示，人才不应以年龄和资历来衡量，而应看重能力和贡献。然而，在谈到更愿意选择国内高校培养人才时，她话锋一转，突然提及海归可能存在的间谍风险，这一转折显得突兀且缺乏依据。
尽管现场观众可能将这番言论当作玩笑一笑而过，但媒体在报道时往往只选取其中最劲爆的部分，导致董明珠的形象在公众眼中逐渐下滑。事实上，董明珠在过去曾是众多创业者和经营者钦佩的女强人，其近年来口碑的下滑确实令人遗憾。
然而，这并不意味着董明珠已无法胜任格力董事长的职位。自1990年加入格力以来，董明珠从基层销售做起，凭借卓越的业绩和领导能力一步步攀升至管理层。她不仅创造了销售奇迹，还推动了格力在空调行业的领先地位，为公司带来了显著的增长和盈利。
在2019年格力完成混改后，董明珠的地位更加稳固。尽管股权高度分散，但资方、经销商和管理层都愿意与董明珠签署一致行动人协议，将实际运营权交给她和管理团队。这充分说明了董明珠在格力内部的强大影响力和广泛认可。
当然，格力也面临着一些问题，如过度依赖空调这一单一品类业务。尽管公司在绿色能源、芯片等领域进行了多元化尝试，但成效有限。复杂的股权体系和管理模式也使得接班人问题变得棘手。然而，在这种情况下，更换董事长可能并不是解决问题的最佳方式。
对于格力这艘大船来说，董明珠依然是一个定海神针般的存在。尽管她偶尔会因言论不当而引发争议，但她的领导能力和经验对于公司的稳定发展至关重要。因此，在考虑换帅之前，或许更应该思考如何适应新时代的变化，推动企业的转型升级。
