近期，网络名人“留几手”发表了一则引人注目的声明，宣布其个人及所代表的刘氏家族与赫舍里氏家族，在格力电器董事长董明珠就其对海归就业态度公开道歉之前，将拒绝购买格力的任何产品。
事件的起因是董明珠在一次临时股东大会上关于企业用人标准的发言。她明确表示，格力不会聘用海归人员，原因是担心其中可能潜藏间谍，且难以分辨。出于安全考虑，她更倾向于在国内高校中培养本土人才。
“留几手”对此表达了强烈不满，认为董明珠的言论构成了对海归群体的就业歧视，并誓言以实际行动表示抗议。
这一声明迅速在网络上引起了广泛讨论，不少网友对董明珠的言论表示质疑，认为企业应当秉持开放包容的用人理念，而非基于身份进行排斥。同时，也有人支持董明珠的观点，认为在当前国际形势下，谨慎对待海归人员是出于对企业安全的考虑。
值得注意的是，此次事件不仅涉及个人与企业之间的纷争，更触及了关于就业公平、企业文化以及国际化视野等深层次的社会议题。它提醒我们，在全球化日益加深的今天，企业应当如何平衡本土化与国际化之间的关系，以及如何在保障企业安全的同时，构建一个更加开放、包容的工作环境。
