近日，小米公司再次陷入舆论风波，这次是因为被曝出加班文化盛行，引发了广泛关注和热议。
据多位脉脉用户爆料，小米公司内部加班现象严重，员工平均每天工作时长不低于11.5小时，甚至有员工表示，工作12小时也会被主管约谈。这一消息迅速在网络上发酵，引起了轩然大波，小米创始人雷军也因此被推上了风口浪尖。
爆料者称，在小米公司，一天工作8小时反而需要单独向领导说明原因，而“疯狂加班”似乎已经成为了小米的一种“企业文化”。特别是在手机部门，不同组之间虽然存在差异，但无一例外都是加班成性，有些严苛的组甚至要求员工每天工作十四五个小时。
这一消息让不少网友对小米的加班文化表示愤慨，认为小米是“黑心资本家”，压榨员工，不把人当人看。甚至有网友直言：“工作996，生病ICU。”这一言论无疑加剧了公众对小米加班文化的质疑和不满。
值得注意的是，小米加班被曝光的时机正值红米新机发布会前夕。这一消息无疑给小米的红米发布会蒙上了一层阴影，不少网友在红米发布会的评论区留言，表达了对小米加班文化的不满和愤怒。
面对舆论的质疑，小米公司尚未对此事作出正式回应。但已经有网友自发开始为小米辩护，认为现在哪个公司不加班，前来攻击的都是同行。然而，这种辩护显然无法平息公众的愤怒和质疑。
事实上，小米的加班文化并非个例。近年来，随着职场竞争的加剧和企业追求利润的最大化，不少企业都存在着加班文化盛行的问题。然而，这并不意味着加班可以被合理化或忽视。员工的健康和权益同样重要，企业应该尊重员工的劳动成果和人身自由，合理安排工作时间，保障员工的合法权益。
此次小米加班事件再次引发了公众对职场加班文化的关注和思考。希望小米公司能够正视员工的诉求和公众的质疑，积极采取措施改善工作环境和员工福利，为员工创造一个更加健康、和谐的工作环境。
