在格力电器近期举行的股东大会上，71岁的董明珠再次以全票当选董事长，开启了她的第五个任期。然而，这次选举不仅标志着格力内部的权力交接，还因董明珠在会议上的言论引发了广泛的社会争议。
董明珠在会上提出了两个引人注目的用人观点。首先，她强调人才选拔不应受年龄和资历的限制，认为只要有能力和年轻的心态，无论是20岁的年轻人还是90岁的老者，都能为格力所用。这一观点，从某种程度上看，展现了她对多元化人才的开放态度。
然而，董明珠随后的一番话却引发了轩然大波。她明确表示，格力不会聘用海归人才，原因是海归中可能存在间谍。这一言论迅速在网络上引起了热议，不少网友对此表示震惊和不解。
关于年龄和资历的言论，虽然表面上看起来开明，但结合董明珠自身高龄连任的事实，不少网友质疑其言论背后的动机。一些人认为，董明珠这是在回应外界对她不“让贤”的批评，试图通过强调能力而非年龄来为自己的连任辩护。
相比之下，董明珠对海归人才的排斥言论则更为引人关注。这一观点不仅荒谬偏激，而且明显违背了公平公正的原则。海归群体中虽然确实存在一些问题，但绝不能因此就全盘否定整个群体。事实上，许多海归人才怀揣着对祖国的热爱和报效之心，他们在国外学习先进知识和技术，回国后为国家的发展做出了巨大贡献。
从法律角度来看，董明珠的言论也明显违反了我国劳动法的规定。劳动法明确规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，而格力作为一家大型企业，公然设立“绝不用海归派”的用人原则，无疑是对这一法律规定的公然挑战。
董明珠的言论还对社会产生了不良影响。作为一名公众人物，她的言论具有广泛的社会影响力。在股东大会上发表如此极端的言论，无疑会误导公众认知，加剧社会对立和矛盾。在全球化日益深入的今天，我们应该倡导开放包容、多元共融的社会氛围，鼓励各类人才在公平公正的环境中自由竞争、共同发展。
当然，企业在用人方面享有一定的自主权，但这种自主权并非毫无边界。当企业的用人标准涉及社会公共政策和对特定群体的歧视时，就超出了企业自主权的合理范畴。因此，董明珠作为格力电器的董事长，在表达观点时必须充分考虑社会影响，遵守法律法规，维护社会公平正义。
事实上，董明珠一直以其直率的性格著称，这种性格在商业竞争中或许能为她赢得一定的优势。但在涉及公共利益的问题上，这种直率却不能成为逃避责任的借口。作为公众人物，她享受着公众的关注与赞誉，同时也肩负着相应的社会责任。因此，她在发表言论时必须更加谨慎，避免引发不必要的争议和伤害。
在全球化和多元化的时代背景下，企业的发展离不开各类人才的共同努力。无论是国内人才还是海归人才，都是国家宝贵的财富。我们应该摒弃一切形式的歧视和偏见，营造一个公平公正、开放包容的就业和人才使用环境。作为企业领袖的董明珠，更应该以身作则，用实际行动践行这一理念。
