近期，小米公司再次被推上舆论的风口浪尖，这次并非因为新品发布或技术创新，而是一则关于其内部加班文化的重磅爆料。
在红米新机发布会前夕，一位匿名用户在社交媒体上爆料称，小米公司内部加班现象严重，员工平均每天工作时长不低于11.5小时，甚至有员工因工作12小时而被主管约谈。此消息一出，立即在网络上引发热议，小米创始人雷军也因此成为舆论关注的焦点。
据爆料，小米公司内部对加班现象的要求并未形成书面规定，但领导层对员工工时的监控却已持续一两年之久。一旦发现员工工作时长“不达标”，便需提交说明，而外包人员则可能面临直接解雇的风险。这一做法无疑加剧了员工的压力，也让小米的“加班文化”成为众矢之的。
在红米新机发布会的当晚，这一爆料迅速在网络上发酵，众多网友对小米的“加班文化”表示愤怒和谴责。有网友指出，小米作为行业内的头部企业，应该以身作则，遵守劳动法规定，保障员工的合法权益。而非一味追求业绩和利润，忽视员工的身心健康。
事实上，近年来因过度加班导致的员工健康问题频发，已经引起了社会各界的广泛关注。就在小米加班被曝光的几天前，猿辅导武汉公司一位年轻员工在工位上猝死，再次敲响了加班文化的警钟。这一事件也让更多人对小米的加班文化表示担忧和不满。
面对舆论的质疑和批评，小米公司尚未对加班情况做出正式回应。但已有网友自发为小米辩护，认为当前社会普遍存在加班现象，不应单独针对小米进行指责。然而，这一观点并未得到广泛认同。许多网友认为，加班现象的普遍性并不能成为其合理化的理由。企业应当尊重员工的合法权益，合理安排工作时间，保障员工的身心健康。
此次小米加班文化的曝光，无疑给其品牌形象带来了不小的冲击。作为行业内的领军企业，小米应当正视这一问题，积极采取措施加以改进。唯有如此，才能赢得员工的信任和社会的尊重，实现企业的可持续发展。
