格力电器近期完成了其股东大会，会上传来了一则令人瞩目的消息：71岁的董明珠再次以全票通过的方式被选为董事长，开启了她在格力的第五个三年领导周期。然而，这次权力交接不仅仅吸引了业界的目光，董明珠在会上的言论更是引发了广泛的社会热议。
董明珠在会上表达了自己对人才选拔的独特见解。她强调，格力在选用人才时不会受年龄和资历的限制，认为年龄并非衡量能力的标准，只要思想活跃、具备真才实学，无论是20岁的青年才俊还是90岁的高龄智者，都有机会在格力施展才华。这一观点，从某种程度上展现了她对多元化人才的渴求与尊重。
然而，董明珠接下来的言论却引发了巨大争议。她明确表示，格力不会聘用海归人才，原因是担心其中存在间谍。此言一出，立即在网络上掀起了轩然大波。
关于年龄与资历的论述，虽然表面看似开明，但在董明珠自己高龄连任的背景下，不少网友质疑其言论的公正性与动机。他们认为，董明珠此言或许是在回应外界对其不“让贤”的批评，试图以“思想年轻”作为自己继续掌舵的合理性依据。
相比之下，她对海归人才的排斥言论则更为刺眼。董明珠将海归与间谍划等号，这种极端且缺乏依据的观点，不仅引起了海归群体的强烈不满，也让社会各界感到震惊。事实上，无论是海归还是本土人才，都可能存在个别不良分子，但不能因此对整个群体一概而论。
海归群体中不乏怀揣报国热情、在国外深造后回国效力的优秀人才。他们中的许多人，如今已成为各大企业、机构的中坚力量。董明珠的言论，无疑是对这些海归人才努力与贡献的极大忽视与不尊重。
从法律角度来看，董明珠的言论也涉嫌违法。我国劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。格力作为一家大型企业，公然宣布不聘用海归人才，显然违反了这一法律规定，是对劳动者平等就业权利的侵犯。
董明珠作为公众人物，其言论的社会影响力不容忽视。在股东大会这样的公开场合发表如此偏激的言论，无疑会加剧社会对立，破坏开放包容的社会氛围。在全球化和多元化的今天，我们应当鼓励各类人才在公平公正的环境中自由竞争、共同发展。
当然，企业在用人方面享有一定的自主权，但这种自主权并非毫无边界。当企业的用人标准涉及社会公共政策、涉及对特定群体的歧视时，就已经超出了企业自主权的合理范畴。作为社会的一员，企业有责任遵守法律法规，维护社会公平正义。
董明珠一直以来以直率著称，但这种直率在涉及公共利益的问题上，却不能成为逃避责任的借口。作为公众人物，她应当更加审慎地表达自己的观点，避免误导公众、伤害特定群体。
在全球化和人才流动日益频繁的今天，我们应当摒弃一切形式的歧视与偏见，营造一个公平公正、开放包容的就业环境。只有这样，才能吸引和留住各类优秀人才，共同推动社会的进步与发展。
