近日，格力电器董事长董明珠在临时股东大会上的发言引发了广泛争议。她在会上明确表示，格力将不会使用海归人才，理由竟是担心其中存在间谍。
4月22日，格力电器完成了董事会换届选举，71岁的董明珠再次当选董事。在会上，她直言不讳地表示公司不会招聘海归，这一言论迅速在网络上发酵。
董明珠的这一观点引发了多方批评。有观点认为，企业有自主招聘的权力，但将不使用海归的理由归结为担心间谍的存在，显然过于片面和不负责任。这不仅是对海归群体的不公平对待，更是一种无端的诬蔑。
事实上，近年来确实有海归涉及间谍案，但这并不能代表整个海归群体。将个别案例泛化为普遍现象，不仅缺乏科学依据，更显得狭隘和偏激。海归人员在国内各行各业都发挥着重要作用，特别是在高科技领域，他们往往是推动创新的重要力量。
董明珠的这番言论也被认为是对外开放政策的倒退。改革开放以来，中国积极鼓励年轻人出国留学，同时也欢迎海外人才回国发展。这种开放包容的态度促进了中国与世界的交流与合作，提升了中国的国际形象。然而，董明珠的言论似乎与此背道而驰，给人一种闭关锁国的感觉。
董明珠的这一观点也被质疑是其个人偏见的表现。有人认为，她之所以对海归持有如此偏激的态度，可能是因为自己并非海归出身，从而产生了某种嫉妒心理。这种狭隘的心态不仅不利于企业的长远发展，更可能损害企业的形象和声誉。
格力电器作为一家知名企业，其口号“让世界爱上中国造”早已深入人心。然而，一个连海归都不能容忍的企业，又怎能赢得世界的尊重和喜爱呢？董明珠的言论不仅损害了海归群体的利益，更可能影响到格力电器在国际市场上的形象和竞争力。
因此，许多网友呼吁董明珠公开道歉，向所有海归人员以及国家的对外开放政策表示歉意。他们认为，董明珠的言论不仅荒唐而危险，更可能给整个海归群体带来极大的心理伤害。在全球化日益深入的今天，我们应该以更加开放和包容的心态看待海归人才，充分发挥他们在国家发展中的积极作用。
