近日，小米公司内部的工作时长问题引发了广泛关注。据多位小米员工透露，公司要求员工日均工作时间不低于11.5小时，低于这一标准的员工需要提交说明，工时排名靠后的员工甚至面临约谈和劝退的风险。
这一消息在各大社交平台迅速发酵，引起了广泛讨论。有小米手机部门的员工表示，不同组的情况有所不同，有的组日均工时要求甚至高达14、15个小时，而他们部门则要求12.5小时。尽管这些要求大多是口头传达，但员工们普遍感受到了压力。
值得注意的是，请假也会影响员工的日均工时。有小米江苏的员工透露，如果日均工时不足8小时，就需要通过额外加班来补足。这一规定已经实施了一年多，但最近才在网络上引起广泛关注。
不仅正式员工面临加班压力，小米的外包员工也不例外。一位外包员工表示，他们部门要求员工必须待满11个小时，如果今天不够11小时，明天就可能被约谈。经常不满11小时的外包员工甚至可能面临被开除的风险。
工作时间不达标对员工的影响十分显著。有员工因工作时长低于规定标准而被要求写反思说明，工时排名靠后的员工还会被领导约谈警告，如果不改正就可能影响绩效考评。这种严格的工时管理让员工们倍感压力。
然而，在小米内部加班问题引发关注的同时，小米集团创始人雷军的身家也备受瞩目。据报道，雷军的总财富估值已接近4400亿元人民币，他通过持有小米集团24.2%的股份以及在其他领域的投资获得了丰厚的回报。尽管雷军曾自称只挣一点点，但小米集团2024年的财报显示，他因小米集团日赚超过1800万元。
小米集团发布的2024年全年及第四季度财报显示，公司总收入同比增长35.0%，经调整净利润同比增长41.3%。这份业绩炸裂的年报让雷军难掩激动的心情，在社交媒体上称之为“史上最强”。然而，在公司业绩飙升的背后，员工们却面临着巨大的工作压力和加班困扰。
面对这一问题，小米方面尚未公开回应。但这一事件已经引发了社会对于企业员工权益和工作时长的关注。如何在追求业绩的同时保障员工的合法权益和身心健康，成为了一个亟待解决的问题。
