近期，全球半导体行业的巨头英特尔正面临着前所未有的挑战，这一系列困境被视为其近二十年来遭遇的最大考验。
在CPU市场，AMD凭借台积电更先进的工艺技术，逐步扩大市场份额，给英特尔带来了不小的压力。而在AI芯片领域，英伟达凭借其CUDA生态的稳固地位，几乎让英特尔难以插足。更为严峻的是，英特尔一直引以为傲的芯片制造工艺已经落后于台积电等竞争对手，其晶圆代工业务更是累计亏损超过150亿美元，且目前尚未看到明显的转机。
在这样的背景下，英特尔的前CEO帕特·基辛格突然宣布“退休”。业界普遍认为，这是董事会对其改革进展不满而做出的解聘决定，只是以一种较为体面的方式宣布而已。随后，祖籍广东的陈立武被任命为英特尔历史上首位华人CEO，他接过了这个烫手的山芋。
陈立武，这位拥有斯坦福大学工程博士学位的科技界老将，在半导体行业积累了丰富的管理经验。他上任后，立即提出了三大改革方向：通过裁员实现公司瘦身、重振AI芯片业务、重构芯片制造体系。为了彰显自己的决心和信心，他甚至自掏腰包2500万美元（约合1.8亿元人民币）购入了公司股票。
近日，备受关注的英特尔裁员计划终于落地。据透露，英特尔的全球员工总数将从12.1万大幅缩减至10万以内，裁员比例超过20%，涉及销售、营销、研发等多个部门。这一调整被视为“简化决策层级”的关键举措。过去，一个新项目的立项需要经过7层审批，而现在，主要芯片团队可以直接向CEO汇报，这无疑提高了决策效率。
据媒体报道，裁员风暴的背后，是英特尔重塑工程师文化的迫切需求。在半导体行业，工程师文化意味着快速试错、扁平化决策和以技术突破为导向。然而，近年来，英特尔内部层级臃肿、决策迟缓的问题日益严重。有离职员工曾吐槽，提交一个服务器升级申请，竟然需要6个部门盖章。陈立武上任后，决心对公司进行重组，减少不必要的层级，甚至可能会取消区域总裁职位，并要求所有高管必须定期与一线工程师交流。
尽管裁员计划已经实施，但陈立武面临的挑战依然严峻。在工艺方面，英特尔的Intel 18A制程良率如何、何时能够量产仍是未知数，而台积电的2nm工艺已经进入了量产阶段。在CPU市场份额方面，英特尔依然面临着AMD的强劲挑战。而在AI芯片领域，尽管英特尔推出了Gaudi系列，但英伟达在AI训练市场的份额仍然超过90%。作为曾经的技术灯塔，英特尔的衰落不仅让公司自身陷入困境，也动摇了全球对“美国芯”的信心。陈立武能否带领这家硅谷元老级企业走出迷雾，还需拭目以待。
