在格力电器的历史篇章中，董明珠的名字再次被浓墨重彩地书写。71岁的她，正式开启了在格力电器的第五届董事长任期，决心再引领企业前行三年。
4月22日，格力电器发布公告，宣布在当天下午的临时股东大会上，成功完成了董事会换届选举。董明珠不仅顺利当选新一届董事，还再次被推选为董事长，继续掌舵这家家电巨头。
这已经是董明珠执掌格力电器的第五个三年。早在2月，她就已经出现在新一届董事会的提名名单上，外界对于她的连任早已有所预期。如今，这一结果终于尘埃落定。
值得注意的是，此次董明珠并未再兼任格力电器的总裁职务，这一重任交给了张伟。这意味着，董明珠将更多地从战略层面把握格力的发展方向，而将日常运营和管理的具体事务交由张伟等团队成员。
与此同时，格力电器的新一届管理团队也正式亮相。除了董明珠外，方祥建、刘华、李绍斌、胡余生、王凯被聘任为副总裁，廖建雄担任财务负责人，章周虎出任董事会秘书。这些高管中，不乏技术出身的背景，展现了格力对技术研发的重视。
在新任非独立董事中，张军督、舒立志、钟成堡三人备受瞩目。张军督作为格力经销商利益的代表，自2012年以来一直担任董事。而舒立志和钟成堡则是首次进入非独立董事候选人名单，为格力管理团队注入了新鲜血液。
从管理团队的背景来看，技术派管理者占据了主导地位。新提的5位副总裁中，除王凯外，其余四人都有深厚的技术背景。特别是胡余生，他领衔研发的全球首台1300冷吨超大制冷量磁悬浮制冷压缩机，为格力赢得了业界的高度认可。
格力电器内部人士透露，这些高管大多是大学毕业后就加入格力，是公司自己培养起来的技术专家。他们组成的团队，将确保格力在未来继续在技术研发和科技创新领域发力。
从年龄结构上看，这届管理团队更为年轻化。高管的平均年龄在50岁左右，最年轻的钟成堡是“85后”，而接任总裁的张伟也只有49岁。这样的年龄结构，为格力电器注入了更多的活力和创新力。
对于董明珠何时退休、谁将成为她的接班人，一直是外界关注的焦点。从这次高管团队的调整中，或许可以捕捉到一些信号。董明珠的连任，确保了格力在经营战略上的延续性。而她此前透露的接班人计划，也表明格力已经在为未来的领导层更迭做准备。
张伟和钟成堡被外界视为董明珠接班人的热门候选。张伟作为“老格力人”，在公司内部口碑良好，既了解生产制造又熟悉人才队伍。而钟成堡则是技术骨干，负责格力智能装备业务，展现了卓越的技术和管理能力。
在董明珠的带领下，格力电器已经跨越了2000亿元的门槛，从单一的空调业务扩展到多元化领域。如今，随着新一届管理团队的到位，格力电器将在新一轮的征程中，继续书写属于自己的辉煌篇章。
