近日，兰州文理学院的一则招聘启事在社交媒体上掀起热议，其中提出的待遇条件令人咋舌：博士入职满两年后可直接晋升为副教授，无需经过评审流程；而硕士学历的配偶则可以随调并获得编制。这一消息迅速在网络上发酵，引发了广泛讨论，网友们纷纷感叹：“高校抢人已经卷到这个程度了吗？”
在高等教育竞争日益激烈的背景下，地方高校的人才焦虑愈发明显。作为甘肃省属的一所本科院校，兰州文理学院既非“双一流”高校，也不位于一线城市，因此在吸引优质博士人才方面面临着不小的挑战。为了在这场人才争夺战中脱颖而出，该校祭出了职称和编制的“杀手锏”。
根据当前的高校职称评审制度，博士入职后通常需要先担任讲师职务，再通过论文、项目、教学等多方面的考核才能晋升为副教授，这一过程短则三到五年，长则可能更加漫长。然而，兰州文理学院却打破了这一常规，承诺博士入职满两年后可直接晋升为副教授，这无疑为博士们打通了一条职称晋升的“快车道”。该校还推出了配偶随调入编的政策，这一举措更是戳中了众多“学术夫妻档”的痛点，为他们解决了后顾之忧。
然而，这一招聘启事也引发了不小的争议。有网友认为，职称评审本应基于学术成果和教学能力进行，直接“保送”副教授可能会降低教师队伍的整体质量，甚至滋生“躺平”心态。但也有支持者指出，在“破五唯”改革的大背景下，地方高校在特定学科急需人才时采取“特事特办”的做法未尝不可，这有助于不拘一格地选拔优秀人才。
关于配偶随调入编的政策，同样存在不少争议。有网友质疑，事业单位编制向来是“严进严出”，配偶随调入编是否合规？是否存在挤占公共资源的问题？如果配偶的学历和能力不达标，仅因婚姻关系而入编，是否对其他求职者构成了不公平？对此，校方尚未给出明确回应。
这场争议背后，折射出的是高校人才评价体系的深层矛盾。一方面，“速成式”的职称承诺是否与学术成长规律相悖？在短短两年内能否培养出合格的副教授？如果只求“数字达标”而忽视质量，是否会导致职称含金量的贬值？另一方面，“家属福利”能否真正留住人才？虽然短期内可能吸引部分博士落户，但如果科研环境、发展平台等“硬实力”跟不上，人才仍可能选择跳槽。
对于普通高校而言，如何走出“高福利低效能”的困局？与其盲目砸钱砸编制，不如优化评价机制、打造特色学科，用长远规划和清晰的职业前景来吸引真正志同道合的人才。毕竟，教育不是一场“速成游戏”，真正的“人才大战”应该回归学术本质，用尊重规律的环境、可持续的机制和清晰的职业前景来留住人才。
