近期，格力电器完成了其董事会的换届选举，董明珠再次当选为该公司董事长。这一消息在4月22日的临时股东大会上被正式公布，标志着董明珠将继续引领格力电器的未来发展。
在这次大会上，投资者们对格力电器如何推进管理层年轻化表现出了浓厚的兴趣。面对这一问题，董明珠回应道，格力电器一直以来都非常重视人才培养，不以年龄和资历作为唯一标准，而是更加看重人才的思想活力、创新能力和责任心。她强调，一个人才的思想能否保持年轻化，是否具有敢于拼搏的精神，这些才是格力最为看重的品质。
然而，董明珠在谈及格力的人才选拔策略时，也引发了一些争议。她明确表示，格力更倾向于在国内高校中培养自己的人才，而非引进海归派。这一观点迅速在网络上引起了广泛讨论。董明珠进一步解释说，她认为海归派中可能存在间谍，虽然她无法确定具体是谁，但这一担忧让她对海归派持谨慎态度。
作为一位备受瞩目的企业家，董明珠的言论往往能引起公众的广泛关注。此番关于人才选拔的言论，也不例外。许多网友认为，董明珠关于人才培养的某些观点，如重视思想活力和创新能力，是符合现代企业用人理念的。然而，她对于海归派的偏见，则让不少人感到不解和失望。
事实上，董明珠并非首次发表类似言论。早在《南风窗》2022年的一篇视频报道中，她就曾表示，格力的研发人才全部来自中国高校，而非海归派。但当时她的态度相对克制，并未完全否定海归派的价值。而此次她如此直白地表达对海归派的不满，让不少网友感到惊讶。
不可否认，企业在制定人才策略时，有权根据自身定位和业务需求进行自主决策。这是企业经营自主权的重要体现。然而，企业在制定人才策略时，也应避免发表可能引发争议的言论。董明珠作为一位具有社会影响力的企业家，她的言论往往能对公众产生较大影响。因此，在发表关于人才选拔的言论时，她更应谨慎行事，避免造成不必要的误解和争议。
在现代社会，海归人才已成为许多企业争夺的宝贵资源。他们不仅具备国际化的视野和经验，还能为企业带来新的思维方式和创新理念。因此，企业在制定人才策略时，应更加开放和包容，积极引进和培养各类优秀人才。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
