在商业界备受瞩目的领军人物董明珠，近期针对格力的人才战略发表了引人注目的言论。她明确表示，格力在招聘过程中倾向于避免使用海归人才，这一决定背后隐藏着对潜在间谍风险的担忧。董明珠坦言，由于缺乏有效手段来准确甄别海归人才中是否潜藏着间谍，格力选择了一种更为保守的招聘策略。
董明珠详细阐述了格力的人才选拔理念，她指出，格力始终坚持从国内高校中挖掘和培养所需人才。这种独特的用人标准，即“拒绝海归派”，已经成为格力企业文化的重要组成部分。她强调，格力相信通过国内高校培养出来的人才，能够更好地融入企业文化，为企业的长远发展贡献力量。
董明珠的这一番话，无疑展现了她作为企业家的果断与霸气。然而，当仔细思考这一决策背后的逻辑时，也不禁让人产生一些思考。在全球化日益加深的今天，海归人才往往具备更广阔的国际视野和丰富的海外经验，这些特质对于企业的国际化发展无疑具有重要意义。
然而，格力却选择了另一条道路，坚持从本土高校中选拔人才。这种独特的用人策略，无疑体现了格力对本土人才的信任和重视。同时，也反映出格力在人才选拔上的一种谨慎和保守态度。在董明珠看来，与其冒险引入可能存在的间谍风险，不如坚守本土人才的阵地，确保企业的稳定发展。
