近日，董明珠的一段关于人才政策的言论在网络上引发了热议。她在一次公开演讲中表示，格力电器更倾向于在国内高校培养自己的人才，而非使用海归派。
这一观点是在4月22日格力电器临时股东大会的背景下提出的。会上，董明珠再次当选为公司董事长，开启了她在格力电器的第五个三年任期。在回应投资者关于管理层年轻化的问题时，她强调，格力重视人才培养，不以年龄或资历作为唯一标准，而是注重人才的创新思维、责任心以及拼搏精神。
然而，董明珠对于海归人才的排斥态度却引起了广泛关注。她表示，由于担心海归中可能存在间谍，因此在无法确定其忠诚度的情况下，她更倾向于选择国内人才。这一观点在当前全球化趋势日益明显的背景下，显得尤为突兀。
在全球竞争日益激烈的今天，企业之间的竞争已经从单一的技术竞争转变为人才竞争。特别是在科技领域，拥有全球视野和跨文化交流能力的人才显得尤为重要。然而，董明珠的言论却似乎与此背道而驰。
格力电器作为中国家电行业的领军企业，一直以来都强调自主研发和技术创新。然而，技术进步和创新并非闭门造车所能实现，它需要吸收全球范围内的优秀理念和技术。海外留学人员通常具备国际前沿的知识和研究经验，他们的加入可以为企业带来新的思维方式和解决问题的方法。
随着中国经济的全球化进程加快，越来越多的企业开始寻求国际化发展。在这一过程中，拥有国际化背景的人才显得尤为重要。他们不仅可以帮助企业在海外市场站稳脚跟，还能促进中外文化的交流与融合，提升企业的国际形象。
尽管近年来国内AI应用创新步伐加快，高校教育水平也在不断提升，但在某些高科技领域，国内外仍存在差距。特别是在人工智能、5G通信等前沿技术方面，国外一些顶尖学府的研究成果仍然领先。因此，引进这些领域的高端人才对于弥补学术和产业短板具有重要意义。
董明珠对于本土人才培养的重视无疑具有积极意义，但在全球化的今天，企业只有将国内外资源有效结合，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。格力电器要想实现长远发展，就必须打破固有的思维模式，以更加开放和包容的态度对待各类优秀人才，包括那些具有海外学习和工作经历的专业人士。
事实上，许多成功的企业家都深知全球智慧的重要性。他们既重视本土人才培养，又懂得借力全球智慧。例如，任正非将华为的成功归因于“一杯咖啡吸收宇宙能量”，而曹德旺在福耀科技大学建设中也特别强调要引进世界级教授。
因此，格力电器要想真正实现“让世界爱上中国造”的愿景，就需要拆除人才引进的无形藩篱。在坚持自主创新的同时，以更加开放和包容的姿态拥抱全球人才。毕竟，企业的核心竞争力并不在于人才的出身背景，而在于能否构建激发各类人才创新潜能的有效机制。
