在教育的广阔天地里，数据如同一股不息的春风，不断吹拂着高等教育的每一个角落，推动着教育变革与发展。湘潭大学，作为这一变革的积极参与者，正以实际行动诠释着“数据改变教育，教育推动发展”的深刻内涵。近日，我们有幸与湘潭大学招生与就业指导处副处长王向前进行了一场深度对话，一同探寻该校在就业工作中的思考与实践。
面对日新月异的就业市场，湘潭大学始终保持着敏锐的洞察力。学校紧密关注市场动态，灵活调整专业设置与教学内容，致力于培养学生的综合素质与终身学习的能力，为其打造坚实的就业竞争力。特别是近年来，湘潭大学在就业创业工作上更是下足了功夫，不仅瞄准了毕业生与用人单位的双重需求，还通过一系列创新举措，不断完善就业服务体系，推动就业工作高效开展。
自2012年荣获“全国毕业生就业典型经验高校”以来，湘潭大学在就业工作的道路上从未停歇。面对不断变化的就业形势与学生需求，学校坚持“高位推动、狠下功夫”的理念，积极响应就业市场环境，深入理解学生就业需求。通过打造“固本—强基—赋能—护航”四位一体的就业服务体系，湘潭大学努力实现“让该就业的学生想就业，让想就业的学生能就业，能就业的学生就好业”的目标。同时，学校始终秉持“以学生为中心”的理念，关注学生的职业发展与个人成长，提供个性化的就业指导与服务。
在谈到如何促进毕业生更充分更高质量就业时，王向前副处长表示，湘潭大学积极推行了一系列有效措施。在就业市场开拓方面，学校通过“走出去”+“引进来”的方式，不断深化与用人单位的合作，持续拓宽就业市场。一方面，学校认真落实教育部“访企拓岗促就业”专项行动要求，由校领导及二级学院领导带队实地走访用人单位，为毕业生争取就业岗位。另一方面，学校积极组织各类招聘活动，如双选会、招聘会等，为毕业生搭建就业平台。学校还充分利用校友资源，促进校企合作，为毕业生提供更多就业信息。
在就业育人方面，湘潭大学结合就业环境变化，不断创新就业指导教育的方式与方法。学校已完成大学生职业发展中心的建设并投入使用，开展了大学生生涯体验周、就业力诊断、就业创业大讲堂等一系列活动，旨在全方位提升学生的就业能力。同时，学校还自主研发了“大学生就业能力提升团体辅导”课程，并组织了大学生就业力提升朋辈辅导宣讲团，将就业政策与服务送到班级和寝室。
在帮助学生提升就业竞争力方面，湘潭大学同样不遗余力。学校充分发挥课堂教学的主渠道作用，创新课程设置，加强教学实践。通过组建生涯规划、就业指导授课团队，开展《大学生就业指导》等课程，并与中南大学合作开展“宏志助航”训练营，提升学生的就业力。学校还根据专业特色，指导各个学院分专业大类编制了《面试指导手册》。在专业设置方面，学校紧密贴合国家战略要求及市场需求，持续优化专业结构，为学生提供更多就业选择。同时，学校还通过举办各类讲座、比赛、实践活动，提升学生的综合素质和就业核心竞争力。
在就业指导队伍建设方面，湘潭大学同样高度重视。学校致力于打造一支专业过硬、内外互补、专兼结合、结构合理的就业指导队伍。目前，学校的就业指导队伍由招就处教师、二级学院相关工作负责人、专业教师、辅导员、班主任及行企业专家等组成。为确保就业指导工作的专业性和实用性，学校定期组织培训，邀请校内外行业专家进行授课。同时，学校还加强与优质用人单位的协同联动，组织队伍成员参与招聘活动，提升其业务能力。学校还出台了关于就业指导队伍建设的专项政策，保障队伍成员享有相应的职称评定、评奖评优及职务晋升等资格。
在就业工作考评机制方面，湘潭大学同样有着独到之处。学校高度重视毕业生就业创业工作，将就业工作作为重要内容纳入班主任、辅导员年度考核。通过考核机制，就业工作的责任得以层层传导，确保就业工作扎实推进。同时，学校对就业工作的关注是全方位、多层次的，不仅着眼于学生就业率，更看重学生的就业质量。学校还十分重视毕业生对就业服务的满意度，通过及时掌握学生反馈，动态调整和优化就业服务体系。
湘潭大学还与第三方调查机构连续多年合作开展毕业生调研项目。招就处尤为关注调研项目产生的毕业去向落实率、就业质量、毕业生流向等数据。这些数据为改进就业工作提供了有力支持。如根据相关数据，学校可以动态调整专业设置与课程内容，进一步完善人才培养方案。同时，毕业生满意度数据也能帮助学校及时洞察就业指导服务的实际成效，进而改善服务水平。
