盛趣游戏迎来“救火队长”彭程，力图重塑辉煌
在2024年上半年，国内知名游戏公司盛趣游戏（原盛大游戏）经历了一场重大的人事调整，其中涉及多位工龄超过20年的老员工。此次调整的主导者，是刚刚回归并接任公司总裁及CEO职位的彭程。彭程，这位被誉为中国游戏界传奇人物的管理者，再次踏上了拯救盛趣的征程。
彭程的游戏生涯始于盛大，自2005年加入后，他迅速崭露头角，凭借出色的业绩，从《泡泡堂》的产品经理一路成长为《传奇》系列的掌舵人。他的才华不仅得到了盛大创始人陈天桥的赏识，也让他在行业内声名鹊起。
离开盛大后，彭程先后加盟巨人网络和第七大道，均取得了不俗的成绩。特别是在第七大道，他带领团队成功推出了《弹弹堂大冒险》，该游戏上市首周便稳居畅销榜前五，再次证明了他的游戏制作和管理能力。
此次回归盛趣，彭程面临的是一个亟需变革的企业。盛趣，这个曾经国内市值最高的上市游戏公司，如今已不复当年之勇，掉出了行业一线阵营。彭程认为，盛趣当前的主要问题在于员工士气低落，缺乏进取精神。为此，他决定从重塑企业文化和优化人员结构入手，力图唤醒员工的斗志。
彭程的回归，无疑给盛趣带来了一股新风。他迅速行动，优化了近10%的老员工，同时调整了激励制度，以KPI为导向，给予完成任务的员工奖金甚至上市公司股票。这一系列举措，既体现了他的果断，也展示了他对盛趣未来的决心。
在业务层面，彭程采取了闪电战的策略，迅速锁定了《传奇》和《龙之谷》这两个盛趣最宝贵的IP资产。他亲自带队，快速推出了《龙之谷》怀旧服，并取得了显著的业绩增长。随后，他又以该团队为基础，帮助《龙之谷世界》调整方向并优化研发，最终使该游戏成功上线并冲上iOS畅销榜前列。
彭程深知，对于盛趣来说，要想重回一线，必须先稳住现有业务，再寻求突破。他强调，盛趣从来不是一家以研发为主的公司，而是一家擅长代理发行和运营的公司。因此，他选择先在确定的事情上发力，提升研发能力，再逐步拓展新业务。
在彭程的带领下，盛趣员工的工作态度和企业文化开始发生积极变化。他坚持用户为本的理念，对任何不尊重用户的行为都零容忍。他认为，只有真正了解用户、满足用户需求，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
彭程在游戏行业的丰富经验和独到见解，使他能够迅速找到盛趣的问题所在，并采取有效的措施进行改进。他的领导风格既果断又富有策略性，既能够迅速稳定团队士气，又能够准确把握市场趋势。
如今，盛趣在彭程的带领下，正逐步走出低谷，向着重回一线的目标迈进。虽然道路依然充满挑战，但彭程和他的团队已经做好了准备，他们相信，只要朝着目标不断努力，终有一天会迎来属于盛趣的辉煌时刻。
