户用光伏企业正泰安能IPO进程受阻，市场质疑声四起
近日，正泰安能数字能源(浙江)股份有限公司（以下简称“正泰安能”）的IPO之路遭遇波折，因发行上市申请文件中的财务资料过期，其IPO进程被中止。此番中止不仅让公司的上市计划蒙上阴影，更引发了市场对正泰安能高管层及业务模式的广泛质疑。
正泰安能，这家成立于2015年的户用光伏公司，是南存辉光伏布局的重要一环。公司主营业务涵盖户用光伏电站的合作共建、销售、售后运维以及系统设备销售四大板块。然而，就在其冲刺IPO的关键时刻，实控人南存辉的兄弟南存飞所控制企业涉及的光伏业务，被指存在同业竞争问题，这无疑给正泰安能的上市之路增添了不确定性。
据招股书显示，正泰电器持有正泰安能超过64%的股份，为正泰安能的控股股东，而南存辉通过直接和间接方式合计控制正泰电器53%的股份，因此被认定为正泰安能的实际控制人。然而，南存辉的兄弟南存飞及其直系亲属控制的企业寰泰股份，其主营业务同样涉及光伏电站等一站式服务，这引发了深交所对同业竞争的关注。
尽管正泰安能方面表示，寰泰股份与公司不存在构成重大不利影响的同业竞争，但这一解释并未能完全打消市场的疑虑。投资者对于实控人兄弟间是否存在利益输送、业务重叠等问题的担忧仍然存在。
除了同业竞争问题外，正泰安能的高管薪酬也引发了市场的广泛关注。招股书透露，公司高管的薪酬水平普遍较高，尤其是总经理卢凯的年薪，远超其他高管及员工。以2023年为例，卢凯的年薪高达789.44万元，是董事会秘书王甲正年薪的近5倍。这一巨大的薪酬差距不仅引发了内部员工的不满，也让投资者对公司的薪酬体系及治理结构产生了质疑。
业内人士指出，高管薪酬差距过大可能导致内部不公平感，影响员工的积极性和团队合作，进而阻碍公司的发展。同时，高管薪酬的不公平还可能引发管理层的机会主义行为，增加公司的运营成本，影响公司的财务柔性及整体治理效果。
更为引人注目的是，正泰安能的董事长陆川身缠数千条风险信息。据天眼查数据显示，陆川担任法定代表人的多家企业存在简易注销、注销备案、清算等信息，部分企业还因登记的住所或经营场所无法联系而被列入企业经营异常名录。陆川担任法定代表人的部分企业还涉及诉讼、违规处理及环保处罚等问题。
这些风险信息的存在，无疑给正泰安能的IPO之路增添了更多的不确定性。投资者对于公司高管的诚信度、公司的合规性及稳定性产生了严重的担忧。如何保护好投资者利益，确保IPO顺利进行，成为正泰安能亟需解决的问题。
