在珠海格力电子元器件有限公司，格力电器近期召开了2025年的首次临时股东大会，会上透露出几则引人瞩目的信息。
首先，格力电器的掌舵人董明珠以超过33亿股的同意票数，获得了超过100%的赞成票率，成功当选为第十三届董事会非独立董事。这一结果初看令人惊讶，但深入了解后发现，“超100%”的现象在特定投票机制下确实可能发生。自2012年董明珠接手格力以来，她通过“利润优先”的策略，为投资者创造了超过1200亿元的分红，这无疑为她赢得了广泛的支持与信任。
不仅如此，董明珠的个人品牌与格力电器的品牌已经深度绑定。众多“格力专卖店”开始更名为“董明珠健康家”，这一举措虽然起初备受争议，被认为是对董事长的过分讨好，但实际效果却出人意料。首家“董明珠健康家”门店在开业首周便实现了820万元的销售额，客单价更是提升了35%。这一成功不仅强化了企业品牌与个人品牌的关联效应，也带动了整体门店销售的显著增长。
作为一位网红企业家，董明珠的个人品牌具有强大的流量效应。她亲自为格力代言，每年为公司节省了约8亿元的广告费用，同时推动了企业实现高达34.7%的毛利率。这种品牌溢价能力，无疑为格力电器带来了更大的市场竞争优势。
在股东大会上，董明珠再次展现了她敢言的一面。针对国内空调市场的低价竞争问题，她直言不讳地指出，低价竞争往往源于技术的缺失和偷工减料。她强调，格力空调虽然价格上并不具备明显优势，但始终坚持“先有技术，有质量，再谈价格”的原则。格力作为国际压缩机标委会的主席单位，拥有制定压缩机标准的实力，因此不屑于参与价格战。
当被问及如何推进管理层年轻化时，董明珠表示，格力电器重视人才培养，但并非以年龄或资历作为衡量标准。她认为，关键在于人才的思想要保持年轻化，具备创新能力、责任心和敢于拼搏的精神。然而，董明珠在提及人才选拔时的一个观点却引发了广泛争议。她表示，格力“绝不用海归派”，只在国内高校培养自己的人才。这一言论被认为是对海归人才的污名化，尽管她解释称这是出于对格力3万多项专利技术的保护，担心海归人才可能因国际背景成为技术外泄的“不确定因素”。
尽管董明珠的这一观点并未得到广泛认同，甚至被批评为违背了人才自由流动的客观规律，但她的直率和坦诚却再次引发了舆论的关注。这位“天生网红体质”的企业家，每次发言都能成为公众热议的焦点。
