A股上市公司赛特新材管理层主动减薪应对业绩挑战
近日，A股上市公司赛特新材的管理层宣布了一项引人注目的决策：面对业绩下滑的压力，公司高层主动提出减薪措施。这一举动彰显了管理层与公司共度难关的决心。
赛特新材，一家专注于真空绝热材料研发、生产和销售的高新技术企业，同时致力于真空绝热技术的深入开发与研究。根据最新公布的财务数据，2024年公司实现了营业总收入9.34亿元，同比增长11.16%。然而，归属于母公司所有者的净利润却为7716.35万元，同比下降了27.27%；扣非净利润更是降至7088.36万元，同比下滑33.86%。
导致业绩下滑的主要原因包括全资子公司维爱吉和安徽赛特的净亏损、可转债计提利息的增加以及部分原材料价格的上涨。这些不利因素共同作用，使得公司在收入增长的同时，净利润却未能同步提升。
面对这一困境，赛特新材的董事长汪坤明率先垂范，自愿放弃领取2025年度4月至12月的基本薪酬。同时，公司董事、总经理严浪基，副总经理邱珏、石芳录，财务总监肖远斌，以及副总经理、董事会秘书林宇也主动提出降薪，降薪幅度为公司董事会核定的各高级管理人员基本薪酬的20%，期限为2025年4月至12月。汪坤明不仅是公司的董事长，还是控股股东及实际控制人，持有公司39.74%的股份。
在管理层主动减薪的同时，赛特新材也透露了未来的发展规划。公司表示，将持续加大开源节流的力度，通过市场开拓、产品研发、自动化提升和生产成本控制等多方面的努力，全方位提升公司的运营效率与市场竞争力。赛特新材公布的2025年度经营计划显示，公司将加快产能建设，增强市场竞争力。
具体来说，赛特新材将有效利用可转债募集的资金，有序推进安徽赛特真空产业制造基地建设，加快推进能源热管理的真空绝热板项目，加快产能释放。同时，公司还将加快真空玻璃产业化和市场推广，培育新的业务增长点。为了提升产品良率和优化生产工艺，赛特新材将加快真空玻璃生产线的安装调试进度，并开展客户产品验证测试，根据商务谈判和客户验厂进度稳步推进真空玻璃的量产和市场推广工作。
这一系列举措不仅体现了赛特新材管理层对公司未来发展的坚定信心，也展示了公司在面对挑战时的积极应对和主动作为。通过开源节流、产能建设和市场开拓等多方面的努力，赛特新材有望在未来实现经营业绩与盈利能力的显著提升。
