在教育领域，关于职称评审的细则总是备受教师们的关注。近期，有关副高职称申报中荣誉证书时效性的问题引发了广泛讨论。
据悉，职称评审有着明确的规定：所有用于申报的荣誉证书必须是在“任现职以来”获得的。这意味着，无论之前的荣誉级别多高，一旦超过了这个时间范围，都将不再被计入评审考量之中，即便是省级优秀教师这样的高规格荣誉也不例外。
“任现职以来”这一时间段的界定，严格依据聘书上的聘期来确定。从聘任之日起，直至申报更高级别职称的前一天，这个区间内的荣誉证书才是有效的。例如，一位教师在2006年12月21日取得了一级职称资格证书，但其真正的聘任期却是从2009年12月开始的，那么他在申报副高职称时，所能提供的荣誉证书就必须是在2009年12月及之后获得的。
针对这一规定，有教师提出了疑问：聘用当月的荣誉证书是否有效？比如，一位教师在2009年12月被聘用，当月就获得了一个优质课证书，那么这个证书在申报副高职称时是否算数？
对此，专业人士表示，这需要根据聘书上的具体日期来判断。如果聘书上明确写到了具体的日期，比如从2009年12月20日开始，那么荣誉证书的日期也必须是在这个日期及之后才有效。如果聘书上没有具体到日，只是写到了月份，那么就可以默认从该月的第一天开始算起，这样，聘用当月的荣誉证书就是有效的。
然而，这也意味着，从取得资格证书到正式聘任之间的这段时间内获得的荣誉证书，将无法用于职称申报。尽管这可能会让一些教师感到遗憾，但这也是为了维护评审的公平性和一致性。
面对这样的规定，有教师表示不解，认为这段时间内的荣誉证书“就这么没用了”，但实际上，这些证书在聘用时可能已经发挥过作用。更何况，这样的规定是面向所有教师的，确保了评审的公平性。
值得注意的是，随着教育改革的深入，很多地方已经实现了评聘合一，这样的荣誉“掉坑”事件也在逐渐减少。
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