标题：印度裔CEO在美国商界的风云变幻
曾经，一句玩笑话在美国商界流传：“若非印度血统，难登CEO宝座。”这话虽含戏谑，却非空穴来风。据统计，《财富》500强企业中，印度裔掌门人占比超过一成，尤其在科技领域，微软、谷歌、IBM、Adobe等巨头均由印度裔CEO领航。然而，近期印度裔高管在美国企业界的地位似乎出现了动摇，社交媒体上针对他们的吐槽和争议此起彼伏。
印度裔高管在全球商业舞台上的活跃身影，早已成为业界瞩目的焦点。《时代》周刊甚至将印度向全球“出口”CEO的现象，比作一个比印度经济增长更传奇的故事。那么，这股力量究竟源自何方？分析指出，印度理工学院等高等学府每年向美国输送大量STEM人才，他们在顶尖学府深造后，兼具技术与管理的双重优势。印度文化中的努力、毅力，以及家庭价值观对领导风格的影响，加之多元文化的适应能力，共同塑造了印度裔高管在职场的独特竞争力。
然而，自2024年起，一股CEO“被解职”的浪潮席卷美国企业界，其中不乏印度裔身影。罗素3000指数中的企业，有191名CEO离职，74人被迫离开岗位。星巴克前CEO纳拉辛汉的离职，更是引发了广泛关注。随后，WeWork、推特等知名企业也相继对印度裔高管动手。就连谷歌现任CEO桑达尔·皮查伊，也面临着被解雇的风险，因人工智能领域的进展不利而备受投资人质疑。
印度裔高管“失宠”的现象，不仅限于商业层面，更引发了美国社会对“印度式”管理的广泛争议。一方面，印度裔高管推行的高强度工作模式，如Greptile公司的84小时工作制，以及Better.com CEO维沙尔·加格的暴力裁员事件，暴露了印度裔管理模式与美国主流价值观的冲突。另一方面，美国社会对“印度帮”抱团现象的质疑声四起，指责印度裔高管排挤本土员工，破坏公司文化，导致服务质量下降。
面对这一波动，印度媒体也广泛关注。有观点认为，印度的工作文化包括努力和对成功的渴求，这正是美国公司所缺乏的。然而，也有声音指出，关于印度裔CEO的讨论背后，隐藏着越来越多美国人担忧自己的工作被移民取代的焦虑。
在此背景下，其他亚裔CEO悄然崛起，为美国商界带来了新的气象。3月12日，英特尔宣布任命马来西亚出生的陈立武为新任CEO，这一消息在科技界掀起波澜，并推动英特尔股价大涨。至此，美国四大半导体巨头全部由华裔执掌，他们兼具东方教育根基与西方创新视野，展现了跨文化领导力的独特优势。
英伟达创始人黄仁勋、AMD CEO苏姿丰、博通CEO陈福阳、英特尔CEO陈立武，这些亚裔领袖的崛起，无疑给印度裔高管带来了竞争压力。通信专家项立刚指出，虽然他们未必完全取代了印度裔，但其他亚裔的崭露头角，无疑加剧了高层次人才竞争的激烈程度。
尽管如此，从长远角度看，印度裔人才在美国商界的地位依然稳固。特别是在美国持续限制中国STEM人才签证的背景下，印度裔人才或将成为填补缺口的重要力量。然而，在全球和美国经济总体下行的压力下，企业更加注重当前实际利益，或许会倾向选择经营风格务实、擅长精耕细作的技术型领导者。印度裔高管能否在竞争中保持优势，尚需时间检验。
