永辉超市近期遭遇管理层重大变动风波。在3月17日举行的股东大会上，原首席执行官李松峰意外未能入选董事会，因此失去了CEO的职位。紧接着，3月20日，公司董事会宣布成立改革领导小组，暂时接管CEO的职责，并着手进行新任CEO的招募工作。这一连串动作引起了上交所的迅速反应，当晚即下发了监管工作函。
此次管理层地震的背后，是股东之间激烈的权力斗争。名创优品创始人叶国富通过其控制的广东骏才国际，正在收购永辉超市29.4%的股份，尽管交易尚未最终完成，但他已成功提名三名董事进入永辉董事会。在八人组成的董事会中，张轩宁阵营占据两个席位，与创始人兄弟共同掌握着公司的话语权。李松峰作为京东系的重要人物，其技术背景曾被视为推动永辉数字化转型的关键力量，然而，他激进的改革策略显然触动了传统势力的敏感神经。
张轩宁在反对成立改革领导小组的议案中，表达了对当前管理层变动，特别是CEO职位空缺的担忧。他对李松峰在永辉期间的工作给予了高度评价，特别指出李松峰在组织调整、供应链优化等方面的显著贡献，暗示此次人事变动可能会对公司的转型进程造成不利影响。面对这一变故，李松峰本人则显得颇为平静，他表示“一切都在预料之中”，展现出了职业经理人的沉稳与克制。
永辉超市正处于转型的关键时期，但这一过程并不平坦。数据显示，从2021年至2023年，公司累计亏损超过80亿元，而2024年预计仍将继续亏损13.3亿元。为了改善经营状况，永辉已经关闭了近百家低效门店，并对31家门店进行了改造升级。然而，这些努力并未能显著提升客流量和盈利能力。为了扭转颓势，公司最近启动了更大规模的调整计划，计划在2025年改造200家门店，并关闭250至350家门店，显示出公司痛下决心，力求通过大刀阔斧的改革实现自我救赎。
值得注意的是，此次人事更迭正值名创优品入主永辉的关键时刻。随着叶国富持股比例的不断上升，逼近30%的关口，他与永辉创始人家族之间的权力博弈或将持续影响公司的战略走向。永辉超市的未来，充满了不确定性。
