永辉超市近期宣布了其首席执行官（CEO）岗位的一系列变动及新任招聘标准，引发了广泛关注。
永辉超市CEO的核心职责涵盖了战略规划与执行、运营管理、股东关系与外部合作，以及风险管理与合规等多个方面。公司高层强调，这些职责对于推动企业的持续发展至关重要。
为了填补CEO的空缺，永辉超市提出了详尽的任职资格要求。这些要求包括：申请人需拥有本科及以上学历，MBA或相关领域硕士学位者优先考虑；需具备10年以上零售或连锁商超行业的高层管理经验，且拥有上市公司高层管理经验者将更具竞争力；还需具备成功的战略规划、业务拓展及运营优化经验。
在薪酬方面，永辉超市表示，新任CEO的年薪将面议。而根据永辉超市的年报，前CEO李松峰在2023年的税前薪酬为356.4万元。这一数字也为外界提供了对新任CEO薪酬水平的一个参考。
除了CEO岗位外，永辉超市还同步启动了首席商品官的招聘工作。该职位将负责领导公司的营销体系，并与运营体系协同工作，以实现经营业绩目标。同样，该职位对应聘者的要求也相当严格，需具备10年以上的零售商品管理经验。
永辉超市近期的人事变动引发了外界的热议。在3月17日召开的2025年第一次临时股东大会上，公司审议了董事会换届事宜。令人意外的是，原CEO李松峰并未入选新一届董事名单。随后，在第六届董事会第一次会议上，永辉超市宣布了多名高管的聘任情况，其中原7位副总裁中有6人获得续聘，但并未出现总裁人选。公司方面表示，CEO岗位将面向全球招募。
对于这一变动，李松峰在接受媒体采访时表示，一切都在意料之中。然而，从业绩上看，李松峰担任CEO期间，永辉超市的业绩表现并不理想。2022年和2023年，公司分别亏损了27.63亿元和13.29亿元，而2024年预计也将亏损14亿元。
为确保公司的规范运作和日常经营管理事项的顺利开展，永辉超市董事会已授权改革领导小组代行CEO职责，并承诺将尽快完成CEO的选聘工作。同时，公司宣布成立改革领导小组，由公司第一大股东骏才国际实控方名创优品的实际控制人叶国富担任组长，小组成员包括公司东来学习项目调改小组负责人、副总裁王守诚等9人。
据悉，改革领导小组将推动三大变革：组织变革，旨在构建精简高效的组织架构；运营变革，继续学习胖东来模式以提升运营效率；供应链变革，大力推行裸价、直采和自有品牌开发策略。永辉超市计划在2025年调整约200家门店，并关闭250至350家门店，预计至2026年完成所有存量门店的调整。
值得注意的是，上交所于3月20日向永辉超市下发了关于公司内部治理事项的监管工作函，涉及对象包括公司、董监高人员及中介机构等。
