永辉超市在名创优品成为其第一大股东后，正加速推进一系列改革措施。近日，永辉超市在2025年第一次临时股东大会上，公布了新的董事会成员、高级管理人员名单以及改革领导小组的构成。
改革领导小组由名创优品创始人叶国富担任组长，成员包括王守诚、罗雯霞、林红东等多位高管。然而，这一人事安排并非毫无争议，董事张轩宁对此表示反对，他担忧的是高级管理议案中未明确CEO的人选。
张轩宁不仅是永辉超市的董事，还是董事长张轩松的哥哥。两兄弟在公司发展方向上的分歧已经不是第一次公开显现。张轩宁特别提到，前CEO李松峰在任期间展现出了卓越的领导力和战略眼光，成功推动了永辉的数字化改革，并带领团队学习胖东来模式。他认为，没有明确CEO人选，将对公司的改革进程产生不利影响。
值得注意的是，就在改革领导小组公布前一周，永辉超市发布公告称，其股东北京京东世纪贸易有限公司因资金需求，已减持所持有的永辉股份，彻底退出永辉。李松峰虽然曾是京东高管出身，但他是永辉自行聘请的职业经理人。京东的退出，标志着永辉正式告别了向互联网企业模式寻求答案的阶段，转而全面学习胖东来。
目前，永辉超市的CEO职位仍处于空缺状态，但张轩松仍担任董事长，叶国富也频繁发声，强调自己是战略投资者。然而，零售业作为一个强运营行业，CEO的缺失无疑是一个重要问题。对于零售企业来说，一个能够统领全局、具备即时决策能力的CEO至关重要。
业界普遍认为，永辉超市在CEO人选未定的情况下，仍决定成立改革领导小组，并以“集体领导”的形式推进改革，是出于对当前改革红利期的把握。2024年，永辉超市的门店调改取得了显著成效，客流爆满，因此加快改革步伐成为一种可行的策略。然而，也有业内人士担忧，永辉近年来战略方向频繁调整，可能对其长期稳定发展造成不利影响。
在供应链方面，永辉超市的改革也进入了深水区。一位负责供应链业务的高管并未出现在改革领导小组成员名单中，这意味着永辉将对供应链系统进行大刀阔斧的改革。对于这家年销售额达到700亿元的全国连锁零售企业来说，供应链的稳定性与效率至关重要。
尽管面临诸多挑战和争议，永辉超市仍坚定地推进改革措施。叶国富表示，2025年永辉超市的关键词是“减亏”，将通过提高人效、业绩、毛利以及降低成本和费用来实现这一目标。在胖东来理念的指导下，永辉超市有望在变革中获得更大的收获。
