在永辉超市近期的一系列高层变动中，一场戏剧性的转折在3月17日的临时股东大会及第六届董事会第一次会议上上演。原永辉超市董事兼首席执行官李松峰，在换届选举中因得票数显著不足，遗憾未能入选新一届董事会非独立董事名单。
此次选举中，新一届董事会提名了多位高管人选，却唯独未包括李松峰，并宣布CEO一职暂时空缺，计划在全球范围内招募合适人选。这一决定无疑为永辉超市的未来增添了更多不确定性。
更为引人注目的是，自名创优品成为永辉超市第一大股东后，名创优品董事会主席兼首席执行官叶国富正逐步加大对永辉超市经营的影响力。在此次董事会上，叶国富被任命为永辉超市改革领导小组组长，负责统领公司的改革转型工作。
然而，这一改革领导小组的成立并非一帆风顺。永辉超市创始人之一、董事张轩宁对此表示反对，并投下了唯一一张反对票。张轩宁在反对理由中强调，当前公司正处于转型的关键时期，而CEO职位的空缺令人深感忧虑。同时，他对李松峰在任期间的表现给予了高度评价，认为李松峰具有非凡的领导才能和战略眼光。
尽管面临反对声音，但改革领导小组的议案仍以多数票通过。叶国富在会上公布了永辉超市的门店调整计划，计划在2025年调改约200家门店，并关闭250至350家门店，预计至2026年完成所有存量门店的调整。这一计划旨在通过优化门店布局和提升运营效率，实现公司的减亏目标。
关于李松峰的落选，新一届董事会表示将全球招募CEO人选。这一决定无疑为永辉超市的未来增添了更多变数。同时，张轩宁的反对声音也反映了公司内部对于改革方向和领导层人选的不同看法。
在永辉超市面临转型挑战的背景下，叶国富的改革计划能否顺利推进，以及新的CEO人选将如何引领公司发展，都将成为市场关注的焦点。而张轩宁的反对声音也提醒我们，任何改革都需要在充分沟通和协商的基础上进行，以确保公司的稳定和发展。
