中兴通讯2024年年报引发热议：业绩下滑、裁员与高管高薪成焦点
中兴通讯（000063.SZ）近期发布的2024年年报，在投资者中掀起了轩然大波。年报中未详细提及的单季亏损超7亿、裁员近4000人以及高管近7000万的高额薪酬，成为了投资者关注的焦点。
尽管有声音指出，年报主要披露公司整体财务和经营成果，单季亏损和裁员等细节并非强制披露内容，但中兴通讯的营收下滑趋势和高管高薪的鲜明对比，仍然难以让投资者释怀。
年报显示，中兴通讯2024年全年实现营业收入1212.99亿元，同比减少2.38%；归母净利润84.25亿元，同比下降9.66%。这是自2019年以来，公司首次出现营收和净利润双降的情况。而第四季度，公司的表现更是惨淡，单季度归母净利润同比下降65.08%，扣非净利润更是亏损7.19亿元。
中兴通讯业绩下滑的主要原因，在于其核心业务的失速。运营商网络业务作为公司的基本盘，在2024年遭遇了剧烈收缩，收入同比下滑15.02%。这一颓势与国内5G建设周期的拐点密切相关。随着5G建设期红利的结束，高度依赖基站设备销售的中兴通讯，其商业模式遭遇了结构性冲击。
中兴通讯在转型过程中也暴露出资源错配的隐忧。第四季度营业成本高达216.75亿元，叠加销售和管理费用的上升，使得公司整体盈利压力加大。而作为“第二曲线”的政企业务，虽然实现了36.68%的收入增长，但毛利率的大幅下滑，揭示出服务器存储领域价格战的激烈程度。
在业绩下滑的背景下，中兴通讯选择了“降本增效”的策略，裁员近4000人，员工总数降至68375人。然而，这一举措与高管的高额薪酬形成了鲜明对比。管理层在2024年领取了近7000万元的薪酬，其中董事长李自学和总裁徐子阳的年薪更是分别达到了790万元和近千万级别。这种薪酬结构在业绩滑坡、股价低迷的背景下，引发了投资者的广泛质疑。
值得注意的是，中兴通讯董事长李自学在业界具有一定的知名度。他在2018年中兴通讯面临海外制裁的重大危机时临危受命，成功稳定了公司局势，实现了快速恢复。然而，在当前业绩下滑的背景下，投资者对管理层的能力和薪酬匹配度产生了新的质疑。
中兴通讯的2024年年报无疑给投资者敲响了警钟。在行业竞争加剧、市场变化莫测的背景下，公司需要更加注重核心业务的稳定和发展，同时优化薪酬结构，提升管理层的责任感和执行力。只有这样，才能赢得投资者的信任和支持，实现公司的长远发展。
