近期，一起涉及知名供应商德赛电池的员工权益事件在网络上引起了广泛关注。事件的起因是一名员工在社交媒体上发布视频，控诉自己在德赛电池工厂遭遇的不公待遇。
据该员工描述，他按照每日8小时的工作制度正常打卡下班，却意外收到通知，因其未达到所谓的“10小时在岗要求”，考勤记录被抹除，并因此被倒扣了3天的工资。这一事件迅速在网络上发酵，引发了公众对于员工劳动权益保护的热烈讨论。
更令人震惊的是，该员工还揭露了工厂的另一项规定：周日需进行义务加班，且不能打卡记录。他认为这一规定明显违反了劳动法，且工厂还存在临时加班费拖欠的问题。这些指控无疑进一步加剧了公众对于德赛电池劳动管理合规性的质疑。
随着事件的持续发酵，不少网友将矛头指向了德赛电池的主要客户之一——苹果公司。他们纷纷在苹果CEO蒂姆·库克的社交媒体账号下留言，呼吁苹果公司关注并解决其供应链中存在的员工权益问题。
面对舆论的压力，德赛电池迅速作出回应。昨日，公司发布了“员工劳动权益重申知情书”，承认在惠南厂区的管理上确实存在疏漏，特别是在保障员工权益方面。同时，公司表示已经采取措施加强劳务公司的管理，并要求劳务公司立即支付被不合理扣除或拖欠的员工工资。
德赛电池的这一声明虽然在一定程度上回应了公众的关切，但事件的余波仍未平息。许多网友表示，希望德赛电池能够切实采取行动，确保员工的合法权益得到充分保障，同时也期待苹果公司能够加强对供应链企业的监管，共同维护一个公平、正义的职场环境。
