近期，一起涉及德赛电池工厂的加班争议事件在网络上引起了广泛关注。
一张网帖截图显示，一名员工声称在德赛电池工厂通宵工作10小时后，竟被算作旷工。该员工还透露，周日加班并不计入正常打卡，且临时工在加班时并无工资收入。这一爆料迅速在社交媒体平台上发酵，特别是小红书，不少用户纷纷就德赛电池的加班问题展开讨论。
德赛电池，这家总部位于广东惠州、专注于电池制造与销售的企业，近年来在业绩上出现了增收不增利的尴尬局面。尽管2022年公司营业收入达到历史高峰217.5亿元，归母净利润也同步攀升至8.67亿元，但随后归母净利润的下滑速度明显快于营收的下降幅度。到2024年前三季度，德赛电池实现营业收入149.6亿元，同比增长7.76%，而归母净利润却大幅下跌39%，降至仅2.21亿元。
从员工薪酬的角度来看，德赛电池的员工待遇问题也逐渐浮出水面。尽管2024年年报尚未公布，但根据2022年和2023年的数据，已能窥见一二。2023年，德赛电池人均创收为185.4万元，较2022年下滑5.59%。然而，员工人均薪酬的降幅更为显著，从平均15.79万元降至14.52万元，降幅高达8.01%。值得注意的是，在此期间，公司董事长刘其的薪酬却从2022年的167.5万元上涨至2023年的185.2万元，增幅达10.57%，与普通员工的待遇形成了鲜明对比。
德赛电池在社会维度的表现也令人担忧。根据Wind数据集，德赛电池在社会维度的得分为1.93分，远低于电力设备行业的平均分4.17分，行业排名仅为第349名。相比之下，国电南自、许继电气等企业社会维度得分均在8分以上，显示出德赛电池在员工关怀、社会责任等方面与行业头部企业存在明显差距。
这一系列事件和数据显示，德赛电池不仅需要关注业绩的增长，更需重视员工的合法权益和福利待遇，以维护企业的社会形象和长期发展。
