在科技创新的浪潮中，有这样一位女性领导者，她以坚定的选择和不懈的努力，书写了属于自己的辉煌篇章。她就是趣链科技的新任CEO——邱炜伟。
邱炜伟的科技之路始于山东，这个被誉为“高考大省”的地方。2003年，她凭借优异的成绩考入浙江大学，选择了计算机专业作为自己的发展方向。从本科到博士，再到留校做博士后研究，邱炜伟与科技的缘分越来越深。在博士后期间，她接触到了区块链技术，并被这一新兴领域深深吸引，加入了正在孵化中的趣链科技。
在趣链科技的近十年里，邱炜伟见证了公司的飞速成长。从最初的十几人团队，到如今近800人的国家重点“小巨人”企业，她自己也从一名职场新人，成长为首席技术官，并最终接任公司CEO。这一切的成就，离不开她对技术的痴迷和追求。
邱炜伟坦言，在进入浙大之前，她从未想过自己会走上创业这条充满挑战的道路。浙大的氛围和区块链技术打破了她的思维局限，让她开始享受在未知中探索的乐趣。在趣链科技成立之初，她作为核心技术研发人员，参与了首个国产自主可控联盟区块链底层平台——Hyperchain的研发工作。那段日子，她和团队成员们夜以继日地工作，从研发到市场推广，每个人都全力以赴。
正是这份对技术的热爱和执着，让邱炜伟和趣链科技走过了最艰难的起步阶段。随着公司的不断发展，趣链科技的战略部署也在不断变化。从最初的技术产品推介，到分领域打造场景化的技术应用，再到完善“产、学、研、用”的全链布局，趣链科技的核心业务已覆盖多个中国经济核心城市群，成为区块链领域的佼佼者。
近年来，随着数据资产价值的日益凸显，趣链科技再次进行了业务领域创新，瞄准了数据要素新赛道。邱炜伟表示，公司将进一步深化隐私计算技术、AI大模型与现有技术的融合，以更全面的技术能力应对挑战，探索数据要素领域的成熟商业模式。同时，在湖北、河南、浙江等地落地多个应用，促进当地数据要素流通。
作为新任CEO，邱炜伟面临的挑战不仅来自外部市场，更来自企业内部管理。她认为，科研的专业精神不仅要在客户服务中体现，在内部管理中同样重要。为此，她着手推进多项具体措施，如为跨部门工作创新技术应用，打破信息壁垒，提升整体运营效率；优化扁平化管理模式，为各层级员工搭建畅所欲言的沟通平台，激发组织的活力与创造力。
在国际妇女节即将到来之际，邱炜伟特别强调了女性职场生态建设的重要性。她表示，要拆掉性别叙事的标签，重建技术范式，为女性提供更包容的职场环境。在趣链科技内部，女性管理者占比过半，企业在岗位性别比例、高管层决策权及产品研发逻辑等方面，都为女性构建了完善的制度性支持。邱炜伟认为，性别从来不是衡量能力的标准，更重要的是每个人能否以专业的态度投入工作，为团队和企业带来价值。
