华熙生物董事长赵燕在近期总裁办公会上发表重要讲话，强调企业变革与团队建设的重要性。
赵燕指出，2025年新春以来，世界发生了两件大事，一件是DeepSeek引领的AI科研模式转变，另一件则是大洋彼岸的行政效率变革。她强调，这两大事件均由企业家推动，由青年技术精英参与执行，凸显了年轻、有梦想、有责任心和技术能力的团队所具备的爆发力。
赵燕表示，这两大事件也给华熙生物带来了紧迫感。AI不仅是科研工具的革命，更将深刻改变科研方式、生产方式和生活方式。她认为，面对这些趋势，华熙生物必须主动变革，否则将被时代淘汰。
在团队建设方面，赵燕提出了严格的要求。她回顾了华熙生物的发展历程，从2001年投资透明质酸研发，到成为全球隐形冠军，再到如今成为全产业链布局的生物科技企业，华熙生物经历了风风雨雨。然而，随着公司的发展，也暴露出一些问题。赵燕指出，近两年公司业绩调整的原因之一就是组织、人才没有跟上时代变化。因此，公司必须从严建设团队、治理组织。
赵燕强调，华熙生物需要的是一个年轻、硬核专业、有探索梦想的团队。她批评了那些失去梦想、放弃思考、抱怨环境的人，认为这些人必将被时代淘汰。她要求团队成员深刻意识到态度、想法、行为和认知对命运的影响，选择与沮丧的负能量为伍，而是相信自己的力量。
在业务层面，赵燕要求团队成员贴近业务一线、重返业务一线。她指出，高速发展带来的资源丰盈使得团队失去了在资源稀缺状态下解决问题的拼劲和思考能力。因此，她要求团队成员在思想上拉高维度，在行动上贴近业务一线，听得见一线战斗的炮火。
赵燕还宣布，华熙生物将重返创业型组织。她表示，过去在组织建设和人才团队上走了弯路，现在必须重整流程、发现问题、重塑创业型组织结构。她强调，创业型组织是自我驱动的，团队可以自我寻找问题、发现问题、解决问题。
在反腐倡廉方面，赵燕态度坚决。她指出，公司内部滋生了非常多的问题，今年将开始刮骨疗毒。所有贪腐人员无论职务高低，必须在3月31日前限时交代问题、提交辞呈。她表示，华熙生物是一家上市公司，有保护投资者利益的责任，也有为想干事、能成事、有担当的人才创造良好成长土壤的责任。
赵燕还宣布了华熙生物内部的一项重大调整。原“个人健康消费品事业部”将更名为“皮肤科学创新转化事业部”，并将开展该部门的组织与业务调整。她表示，这是为了顺应生命科学未来10年在AI赋能下的发展趋势。
在讲话的最后，赵燕引用了《三体》中的一句话：“生存并非是一件理所当然的事。”她强调，无论是对一个组织还是对一个人，没有努力就不可能避免熵增。她鼓励团队成员以创业者的心态和决心，坚定推进变革，相信华熙生物必将走出这轮调整。
同时，赵燕还向与会者推荐了加入黑马年度会员的机会，希望团队成员能够走出去、看对趋势、跟对人、做对事、挣到钱。
赵燕的讲话引起了与会者的强烈共鸣，大家纷纷表示将积极响应公司的变革号召，努力提升自己的能力和素质，为华熙生物的发展贡献自己的力量。
