近日，波音公司首席执行官凯利·奥特伯格在内部网络直播会议上发表了重要讲话，揭示了波音公司当前面临的文化挑战，并提出了改进措施。
奥特伯格直言不讳地指出，波音公司当前的沟通机制过于封闭，各部门之间缺乏足够的协作。他强调，波音的力量源自于全体员工的齐心协力，而非孤立无援的个体。为了打破这种封闭状态，奥特伯格呼吁员工们要畅所欲言，加强部门间的沟通与协作。
自2024年8月上任以来，奥特伯格一直在努力推动波音公司的文化变革。他认为，波音已经失去了昔日的“标志性”地位，要解决安全和质量问题，必须从企业文化入手。为此，他开展了一项员工调查计划，并收到了82%的员工回复。在调查中，有员工问及如何培养更好的管理者时，奥特伯格表示，公司将加大领导力发展活动的力度，并督促管理者更加倾听和关心员工的意见和需求。
波音公司作为全球航空业的巨头，目前拥有超过16万名员工。然而，在2024年10月，奥特伯格宣布了一项裁员计划，当时波音的员工总数约为17万人。据公开记录显示，波音至少在美国发出了5000份裁员通知。这一举措虽然引发了外界的关注，但奥特伯格认为，这是波音公司在面对挑战时不得不做出的调整。
