近日，蚂蚁集团宣布了一系列重大的人事与薪酬政策调整，旨在优化员工薪酬结构，提升整体激励效果。
在薪酬调整方面，蚂蚁集团针对不同层级的员工推出了差异化的方案。对于17级及以下的员工，原本的年底一次性发放的13薪将被纳入每月的基本工资中。这一变化自2025年1月起生效，旨在增强员工的月度现金流稳定性。据悉，这一调整将在3月底的发薪时得到体现，并且会补齐1月和2月的差额。2024绩效年度的调薪也将基于调整后的月基本工资进行。
而对于18级及以上的员工，他们的13薪将被并入年度奖金，并与绩效激励挂钩。从2025绩效年度开始，基于年度考核，这些员工将获得额外一个月的月薪作为奖金基数。这一举措旨在加强高职级员工的薪酬激励与业务成果之间的联系，进一步提升他们的工作积极性。
值得注意的是，销售等采用特殊考核和激励机制的岗位并不适用于上述调整方案，蚂蚁集团将另行通知相关安排。
除了薪酬调整外，蚂蚁集团的绩效股权激励也迎来了重大变革。自2025年4月1日起，新授予的绩效股将从年度归属调整为季度归属。这意味着，每满一个季度，员工将获得十六分之一的股权归属。此前，蚂蚁集团的绩效股权激励是分四年归属，每年归属四分之一。此次调整后，员工的股权激励将更快到账，这将大大增强股权激励的时效性和灵活性，有助于公司更好地吸引和留住人才。
在人事变动方面，蚂蚁集团也迎来了新的CEO。去年12月，蚂蚁集团董事长兼CEO井贤栋通过内部信件宣布，经董事会决议，蚂蚁集团总裁韩歆毅将从2025年3月1日起正式接任CEO一职。韩歆毅将全面负责蚂蚁集团的各项业务及日常管理工作，并向井贤栋及董事会汇报。未来，井贤栋将专注于董事长的工作，为蚂蚁集团的战略发展提供有力支持。
韩歆毅于2014年5月加入蚂蚁集团，曾担任资深总监、副总裁、首席财务官等职务。在加入蚂蚁集团之前，他曾在阿里巴巴集团担任企业融资部资深总监。韩歆毅在财务管理和企业战略方面的丰富经验，无疑将为蚂蚁集团带来新的发展机遇。
