大商股份首推股权激励计划，独家授予新任董事长
近日，大商股份发布了一项引人注目的股权激励计划，该计划针对的是公司新任董事长兼总经理陈德力先生。这是自公司1993年上市以来，首次推出的股权激励措施。
根据公告，大商股份计划向陈德力先生授予310万股限制性股票，占公司总股本的0.99%，授予价格为每股13.03元。而当日公司的收盘价为25.92元，这意味着激励对象的购买价格仅为市场价的一半左右。若按当前股价计算，这批股票的总价值接近8000万元，而陈德力先生实际支付的金额可能仅为4000万元左右。
此次股权激励计划的业绩考核要求相对宽松。根据计划，第一个解锁期要求2025年度扣非净利润同比增长不低于10%，第二个解锁期则要求2026年度扣非净利润同比增长同样不低于10%。若未能达到考核要求，限制性股票将由公司回购注销，回购价格为授予价格。
对于此次股权激励计划为何仅针对一人，大商股份证券部相关人士表示，这是公司首次开展股权激励，考虑到陈德力先生的工作经验和管理能力，公司决定采取这一措施，并已经通过了薪酬委员会和董事会的审议。该人士还透露，未来公司可能会推出更多的激励计划。
陈德力先生在商业地产及企业管理领域拥有超过20年的丰富经验，曾在多家大型商业地产公司担任高管职务。大商股份表示，目前公司正处于业务转型和加速发展的关键阶段，亟需一位具有丰富行业经验和出色管理能力的领导者来推动公司发展。因此，公司决定通过股权激励的方式，吸引和留住这样的人才。
值得注意的是，尽管大商股份近年来业绩增长承压，但2024年前三季度公司的盈利状况有所改善。净利润同比增长17.99%，扣非净利润同比增长24.39%。然而，这一改善的原因却有些“扎心”。公司半年报显示，费用总额同比减少1.11亿元，其中人工成本同比减少7965万元。有业内人士指出，若公司不能平衡成本控制与长期价值创造，盈利可持续性将面临挑战。
面对电商冲击和同行业竞争加剧的情况，大商股份也在积极寻求激励管理层的方法。除了此次股权激励计划外，公司还发布了高级管理人员薪酬与考核方案的公告。然而，目前公司的激励措施仅限于高级管理人员，尚未推出员工持股计划等更广泛的激励措施。
尽管如此，大商股份的财务状况仍然稳健。截至2024年前三季度，公司货币资金和交易性金融资产合计为46.13亿元，且没有任何有息负债。这为公司的未来发展提供了坚实的财务基础。
