近日，格力电器掌门人董明珠就企业人才管理发表深度见解，引起了广泛关注。
在接受专访时，董明珠直言不讳地表示，她对“挖角”行为持强烈反对态度。她认为，其他企业花费大量时间和资源培养的人才若被轻易挖走，对原企业无疑是一种损失。她个人更是坚决拒绝参与挖角，因为在她看来，挖角的本质就是用高薪诱惑，这无疑是对原企业培养成果的直接剥夺。
谈及如何有效吸引并留住人才，董明珠分享了格力的做法。她指出，格力更倾向于从应届毕业生中选拔新员工，并为他们提供充足的锻炼机会和成长空间。她坚信，一个真正的人才，在一个积极向上的工作环境中，必定能够茁壮成长。
董明珠还着重强调了企业文化氛围在吸引人才方面的重要作用。她提到，虽然高薪是吸引人才的一种手段，但企业文化同样不可或缺。格力电器更看重那些能够融入企业、认同企业文化的员工。她认为，这样的员工才能与企业同呼吸、共命运，共同推动企业的发展。
董明珠的这一系列观点，无疑为企业的人才管理提供了新的视角。她不仅强调了薪酬的竞争力，更看重的是企业对人才的长期培养和良好的文化氛围。这一理念无疑为众多企业在人才管理方面提供了新的启示和思考。
