蚂蚁集团宣布高层人事变动及薪酬政策调整
近日，蚂蚁集团官方网站发布了一则重要消息，正式确认了蚂蚁集团前总裁韩歆毅将出任集团首席执行官（CEO）一职。这一变动自2025年3月1日起生效，标志着蚂蚁集团进入了一个新的领导阶段。
早在去年12月，蚂蚁集团董事长兼时任CEO井贤栋就已通过内部信件向全体员工透露了这一人事调整计划。信中提到，韩歆毅将从2025年3月1日起全面接手蚂蚁集团的各项业务及日常管理工作，直接向井贤栋及董事会汇报。井贤栋则表示，未来他将更加专注于董事长的工作职责，并全力支持韩歆毅及其管理团队。
韩歆毅自2014年5月加入蚂蚁集团以来，历任资深总监、副总裁、首席财务官等多个职位。2024年3月，他被任命为蚂蚁集团总裁，并在一年后顺利接掌CEO帅印。在加入蚂蚁集团之前，韩歆毅曾在阿里巴巴集团企业融资部担任资深总监，并在中国国际金融有限公司投资银行部工作了十年之久。他拥有丰富的金融和投资背景，毕业于清华大学，分别获得经济学学士和硕士学位。
除了高层人事变动外，蚂蚁集团还宣布了对薪酬发放政策的调整。2月28日，蚂蚁集团发布全员信，宣布了两项重要调整措施。
首先，对于17级及以下员工，原本年底一次性发放的13薪将改为并入每月基本工资中发放。这一调整旨在增加员工的月度现金流，提升他们的生活品质。而对于18级及以上的员工，13薪则将并入年度奖金，与绩效激励挂钩。从CY25绩效年度起，基于年度考核，这些员工将获得额外一个月的月薪作为奖金基数。
其次，蚂蚁集团还调整了绩效股权激励的归属方式。自2025年4月1日起，新授予的绩效股将从年度归属调整为季度归属。也就是说，每满一个季度，员工将获得1/16的股权归属。这一调整使得员工的股权激励能够更快到手，增强了股权激励的时效性和灵活性，有助于公司更好地吸引和留存人才。
蚂蚁集团表示，随着外部环境的变化，企业员工对即时稳定现金流的需求明显上升。因此，公司进行了相应的薪酬结构调整，以满足员工的需求。此前，已有其他互联网公司如腾讯采取了类似的调整措施，将员工的13薪并入月薪发放。
