蚂蚁集团近日宣布重大人事变动，新任首席执行官（CEO）正式揭晓。3月1日起，蚂蚁集团前总裁韩歆毅接替该职位，全面负责公司业务及日常管理。
韩歆毅与蚂蚁集团的渊源可追溯至2014年5月，他最初以资深总监的身份加入，随后逐步晋升为副总裁及首席财务官。2024年3月，他进一步被任命为蚂蚁集团总裁，为今日的CEO交接奠定了坚实基础。
在加入蚂蚁集团之前，韩歆毅的职业生涯同样光彩夺目。自2011年9月起，他担任阿里巴巴集团企业融资部的资深总监，此前则在中国国际金融有限公司投资银行部工作了十年之久。韩歆毅的教育背景同样亮眼，他分别于1999年和2001年在清华大学获得经济学学士和硕士学位。
蚂蚁集团的前任董事长兼CEO井贤栋在去年12月已通过内部信件透露了这一人事变动。他在信中表明，韩歆毅将从2025年3月1日起正式接手CEO一职，并向井贤栋及董事会汇报工作。
蚂蚁集团近期还宣布了薪酬政策的调整计划，旨在提升员工薪酬的流动性和激励即时性。这一政策调整将自新财年开始实施，主要包括两大方面：
首先，针对中国内地员工，13薪结构将进行调整。对于17级及以下员工，13薪将由年底一次性发放改为每月基本工资中发放，以增加月度现金流。而对于18级及以上员工，13薪将并入年度奖金，并与绩效激励挂钩。自CY25绩效年度起，基于年度考核，还将额外增加一个月的月薪作为奖金基数。
其次，绩效股权激励的归属方式也将有所变动。自2025年4月1日起，新授予的绩效股将从年度归属调整为季度归属。这意味着，每满一个季度，员工将获得股权的1/16归属。
此次人事变动及薪酬政策调整，标志着蚂蚁集团在管理和激励机制上的又一重要里程碑。这些举措不仅彰显了公司对高层管理团队的信心，也体现了对员工福利和激励机制的持续优化。
