在近期的一次媒体沟通会上，新希望集团董事长刘永好分享了与DeepSeek创始人梁文锋的一次深入交流，揭示了这位年轻科技领袖的独特经营理念。
据悉，在2月27日的会上，刘永好透露，他与梁文锋在共进晚餐时探讨了DeepSeek的运营情况。当被问及员工数量时，梁文锋回答仅有160人。刘永好对此表示惊讶，认为以DeepSeek的影响力，员工数量似乎偏少。梁文锋确认了这一数字，并指出公司专注于开源技术，且尚未上市。
刘永好进一步询问梁文锋关于开源技术的商业模式，梁文锋表示，DeepSeek坚持全开源策略，并不收费。刘永好对此表示赞赏，并透露新希望的金融科技公司计划在未来半个月内全面上线DeepSeek，三个月内将主要业务导入该平台。
刘永好高度评价了梁文锋及其团队，认为年轻企业家在科技领域具有独特优势，敢于创新，善于利用大数据等先进技术。他称赞DeepSeek团队为“互联网时代的原住民”，敢于挑战传统，迅速成长。
此次交流是梁文锋自DeepSeek走红以来首次对外公开透露交流内容，引发了广泛关注。此前，一些DeepSeek前员工在接受采访时曾透露，公司更像是一个研究实验室，而非营利性企业。他们表示，梁文锋注重技术研究，下放管理权，营造了宽松的工作氛围。
据前员工介绍，DeepSeek没有采用严格的自上而下管理模式，也没有实行“996”工作制。相反，梁文锋经常与员工一起探讨技术细节，共同学习。他开设了北京办事处，虽然距离清华大学和北京大学有一定距离，但这一举措仍被视为公司对教育和科研的重视。
前员工Liu表示，在DeepSeek工作期间，他负责核心技术项目，这让他感到非常兴奋。他称赞梁文锋给予员工管理权，将他们视为专家。在这种协作氛围中，员工通常每天工作八小时，享受宽松的工作环境。
据熟悉DeepSeek薪酬情况的人士透露，该公司以慷慨闻名。在竞争对手中，DeepSeek和幻方量化在薪酬方面处于领先地位。某竞争对手量化基金经理表示，在幻方，高级数据科学家的年薪可达150万元，而竞争对手很少能支付超过80万元的薪酬。
