在科技界的一场前所未有的人才争夺战中，DeepSeek成为了点燃战火的关键角色。
近期，各大科技巨头纷纷出手，以高薪和优厚待遇吸引顶尖AI人才。小米据传以千万年薪成功邀请AI专家罗福莉加盟，这一消息迅速引发了业界关注。与此同时，字节跳动也不甘示弱，挖来了谷歌DeepMind研究副总裁吴永辉，后者在谷歌Gemini系列模型的研发中扮演了重要角色。阿里巴巴同样动作频频，招募到全球顶尖AI科学家、前Salesforce集团副总裁许主洪，委任其为阿里集团副总裁。
尽管字节跳动和阿里巴巴的具体挖人筹码未公开，但据猎头公司嘉明创始人邢泽分析，以两人的职位来看，“年薪肯定过千万，其中大部分以股票形式呈现，可能还涉及绩效考核。”
DeepSeek的火爆不仅激活了顶尖人才市场，也让整个大模型行业对一般人才的需求度迎来了新的变化。过去一年中，随着大模型技术迭代速度放缓，行业对人才的争抢已显露出降温迹象，科技大厂更是开启了优中选优的模式。某科技大厂HR李南表示：“一般的数据标注工程师、测试工程师等大模型相关岗位已变得不再抢手，甚至预训练算法方面的人才需求度也开始下滑。”
然而，就在外界认为国内大模型行业竞争格局逐渐明朗，将演变为大厂和AI创业新贵之间的资本游戏时，DeepSeek凭借过去一个月的惊艳表现，正在重新改写游戏规则。一众大模型厂商再次回到了比拼技术创新和研发实力的基础阶段，行业对一般人才的需求度也因此被重新激活。
阿里巴巴是最先释放信号的一家。在招揽许主洪后，阿里近期的AI To C业务开启了一轮大规模人员招聘，开放招聘岗位达数百个，其中AI技术、产品研发岗位占比高达90%。新聘人员将重点投入文本、多模态大模型、AI Agent等前沿技术与应用的相关工作中。
这一变化也让邢泽再次忙碌起来，“自2月份以来，大模型行业的招聘需求又恢复了2023年时的热闹场景。”
在大模型领域稍显落后的字节跳动，成为了国内挖人最积极的科技大厂之一。据外媒报道，虽然已卸任公司CEO一职，但张一鸣从2023年中开始积极参与公司的AI战略，并亲自监督从竞争对手公司招聘中国AI工程师和研究人员。光年之外原技术骨干田值、谷歌原VideoPoet项目负责人蒋路、零一万物原预训练负责人黄文灏、阿里通义大模型原技术负责人周畅，以及现在的谷歌DeepMind原研究副总裁吴永辉，相继被字节跳动重金招募。
国外科技大厂同样不甘落后，为了加速AI领域的发展，纷纷选择了与字节跳动相似的砸钱挖人策略。微软以超6亿美元收购了AI初创明星公司Inflection的核心资产，谷歌更是以超26亿美元拿下了Character.AI的核心资产。这些收购案中，最为看重的都是创始团队的人才价值。
这一波AI人才应该感谢大模型开启的AI 2.0时代新机遇。无论是选择去大厂拿千万年薪，还是下场创业收获百亿估值，他们都迎来了前所未有的发展机遇。大模型的爆发重新引发了科学家从学界回归产业界的新浪潮。
