在科技巨头之间，一场围绕着顶尖AI人才的争夺战再度硝烟四起，而这场战役的导火索，正是近期备受瞩目的DeepSeek。
据多方消息证实，此前传闻被小米创始人雷军以千万年薪邀请的AI领域大牛罗福莉，已正式加入小米阵营，这一消息由红星新闻率先报道。与此同时，字节跳动也不甘示弱，成功挖角谷歌DeepMind研究副总裁吴永辉，吴永辉在谷歌期间深度参与了Gemini系列模型的研发工作。阿里巴巴同样动作频频，招揽到全球顶尖AI科学家、前Salesforce集团副总裁许主洪，委任其为阿里集团副总裁。
尽管字节与阿里在此次挖角大战中的具体筹码尚未曝光，但据服务于大厂的猎头公司嘉明创始人邢泽分析，以两人的职位推断，“年薪过千万几乎是板上钉钉，且大部分将以股票形式发放，可能还附带绩效考核条件。”
DeepSeek的火爆出圈，不仅点燃了顶尖人才市场的竞争烈火，也让整个大模型行业对普通人才的需求发生了新的变化。过去一年中，随着大模型技术迭代速度放缓，行业对人才的争抢呈现出降温趋势，各大科技巨头更是开启了精挑细选的模式。
“以往备受追捧的数据标注工程师、测试工程师等大模型相关岗位，如今已不再抢手，就连预训练算法方面的人才需求也开始下滑。”某科技大厂HR李南坦言。一份2024年人才白皮书报告的数据也印证了这一转变，前程无忧的统计显示，包括大模型在内的高科技行业离职率从2023年的17.7%下滑至2024年的16.1%，离职率的下降从侧面反映出大模型行业对人才需求度的减弱。
然而，就在外界以为国内大模型行业的竞争格局已渐趋明朗，即将演变为大厂与AI创业新贵之间的资本游戏之时，DeepSeek凭借过去一个月的惊艳表现，再次打破了既定的游戏规则，让一众大模型厂商重新回到了比拼技术创新和研发实力的起跑线上，行业对普通人才的需求也因此被重新激活。
阿里巴巴率先释放出了积极信号，在成功招揽许主洪之后，其AI To C业务开启了一轮大规模的人员招聘，开放的招聘岗位多达数百个，其中AI技术、产品研发岗位占比高达90%。新聘人员将重点投入文本、多模态大模型、AI Agent等前沿技术与应用的相关工作中。
这一系列变化也让邢泽再次忙碌起来，“自2月份以来，大模型行业的招聘需求又重现了2023年时的热闹场景。”
在大模型领域稍显落后的科技大厂，更加不惜重金挖人。字节跳动便是其中的典型代表，这家公司在该领域的步伐落后于百度和阿里，因此在挖人方面表现得尤为激进。据外媒报道，尽管字节跳动创始人张一鸣已卸任公司CEO一职，但从2023年中开始，他一直积极参与公司的AI战略，并亲自监督从竞争对手公司招聘中国AI工程师和研究人员。
在此期间，光年之外原技术骨干田值、谷歌原VideoPoet项目负责人蒋路、零一万物原预训练负责人黄文灏、阿里通义大模型原技术负责人周畅，以及现在的谷歌DeepMind原研究副总裁吴永辉，相继被字节跳动重金招致麾下。吴永辉的加盟，更是让字节跳动在大模型领域挖到了迄今为止级别最高的科学家。
国外科技大厂同样不甘示弱，为了加速AI领域的发展，它们几乎同时选择了与字节跳动相同的砸钱挖人策略。微软以超6亿美元收购了AI初创明星公司Inflection的核心资产，谷歌更是斥资超26亿美元拿下了Character.AI的核心资产，而这些交易的核心价值在于创始团队的人才，尤其是Inflection创始人穆斯塔法·苏莱曼和Character.AI创始人诺姆·沙齐尔。
谷歌为沙齐尔的回归更是费尽心思，据外媒爆料，为了这笔超26亿美元的交易，谷歌特意加入了一个绑定条款，即沙齐尔同意重返谷歌。谷歌联合创始人谢尔盖·布林在一次演讲中兴奋地提到，“Noam已经回来了，这太棒了。”
国内外科技大厂围绕顶尖人才的激烈争夺，甚至引得世界首富马斯克连连感叹。去年4月，马斯克在社交媒体上发文称，AI工程师的竞争“是我见过的最疯狂的人才争夺战”。
在这场人才争夺战中，部分AI大牛选择了独立创业的道路，OpenAI原联创伊利亚·苏茨克维便是其中的佼佼者。去年5月从OpenAI离职后，伊利亚确定了创业方向，并组建了新公司Safe Superintelligence（简称SSI）。在没有任何产品和PPT介绍的情况下，SSI的估值在不到一年的时间内已飙升至超300亿美元。据外媒爆料，伊利亚正以投后300亿美元的估值寻求新一轮10亿美元的融资。
无论是选择加入大厂拿千万年薪，还是下场创业收获百亿估值，这一波AI人才都应该感谢大模型开启的AI 2.0时代带来的新机遇。2016年，AlphaGo通过一场围棋大战正式开启了AI 1.0创业时代的大门。国内科技大厂纷纷组建AI相关研究院，并大肆招兵买马。然而，随着AI 1.0热潮褪去，陷入商业化困境的大厂纷纷缩减AI研究院规模和开支，到2020年左右，上述科学家中的绝大多数相继逃离大厂，重回学界担任教职。
大模型的爆发再次引发了科学家从学界回归产业界的新浪潮。ChatGPT出现后，AI技术人才的价值被无限放大。前程无忧的统计数据显示，包括大模型在内的高科技行业连续两年调薪幅度位居第一，预计2025年调薪幅度依然领跑全行业。
在这场大模型创业热潮中，清华大学和卡内基·梅隆大学成为了大模型人才输出的两大重镇。AI六小虎中的智谱张鹏、月之暗面杨植麟、百川智能王小川均毕业于清华大学，而零一万物李开复则出身于卡内基·梅隆大学。杨植麟更是凭借清华和卡内基·梅隆双身份加持，成为2023年大模型创业的种子型选手。
然而，并非所有创业者都拥有技术背景。光年之外创始人王慧文便是其中的例外，但非技术出身的他在需要投入更大精力来判断技术路线和资源分配的决策中，身体先一步吃不消，被迫退出了这场AGI（通用人工智能）争夺战。
王慧文退场后，国内大模型领域因技术趋缓而陷入融资难和人才流动降低的新状况。但DeepSeek的出圈打破了这一旧模式，重新搅动起大模型行业的人才流动。无论是AI六小虎还是科技大厂，想要在大模型领域重获用户青睐，唯一的捷径便是通过技术创新证明自己。为此，更多年轻人才开始获得科技大厂的新一轮青睐。
DeepSeek创始人梁文锋将人才组织视为自家在AGI大战中的护城河，他寻找到的同样是一批由TOP高校应届毕业生和一些毕业才几年的年轻人组成的队伍，并对这些人的GPU资源调动不设上限。这一做法与OpenAI如出一辙，梁文锋表示，“如果有想法，每个人随时可以调用训练集群的卡无需审批。同时因为不存在层级和跨部门，也可以灵活调用所有人，只要对方也有兴趣。”
