格力电器接班人问题再引关注，董明珠透露已有备选人选
在一档近期播出的企业家随访式对谈节目中，格力电器董事长董明珠再次成为了舆论的焦点。她不仅分享了自己对于企业发展的见解，还首次公开透露了格力电器接班人问题的最新进展。
董明珠表示，格力电器的接班人问题并非空穴来风，而是公司经过深思熟虑后的战略布局。她透露，目前已有三至四名预备人选被安排在不同岗位上进行锻炼，旨在通过实践筛选出最适合格力未来发展的人选。这一消息无疑为长期以来备受关注的格力接班人问题带来了新的进展。
在对话中，董明珠与新东方创始人俞敏洪就接班人问题进行了深入探讨。俞敏洪表示，接班人的事情确实是一个严肃的话题，而他自己至今也未找到新东方的接班人。对此，董明珠回应称，接班人问题不容忽视，但可以通过实践来培养和选拔。
作为格力电器的掌舵人，董明珠自2012年出任董事长以来，已经多次连任。她的连任不仅让格力电器保持了稳定的领导层，也让接班人问题成为了股东和业界关注的焦点。在董明珠的领导下，格力电器取得了辉煌的业绩，但随着时间的推移，她的年龄也逐渐增长，接班人问题愈发显得紧迫。
回顾过去，董明珠对于接班人问题的态度经历了多次变化。早期，她很少回应类似问题，即便有股东反复询问，也只是给出一个模糊的答案。然而，近年来，随着话题的炒作和董明珠年事的增高，她在公开场合谈及接班人问题的次数越来越多。她曾表示，自己从担任总裁的那一年起就开始考虑培养接班人，现在是年轻人接班的最好时机。
在董明珠的眼中，一个合格的接班人需要具备用心、忘我、执著和榜样作用等品质。她强调，这个岗位的人必须绝对忠诚于企业，能够放下小我，成就大家。然而，尽管她心中有评估，但并未直接透露具体的人选。她表示，这个人选需要靠自己去干出来，公司尽可能提供平台和机会。
在董明珠的接班人名单中，曾出现过多位备受瞩目的人选。然而，随着时间的推移，这些候选人或离职或未能达到预期，使得董明珠不得不继续物色新的继任者。她曾力捧22岁的新人、董事长秘书孟羽童，并公开表示要将她培养成第二个董明珠。然而，孟羽童最终也离开了格力电器。
董明珠的高调性格和她在格力电器的绝对地位，使得她与格力电器过度捆绑。一旦她退休，接班人将面临如何解决她留下的“权力真空”和平衡各方利益的挑战。对此，有观点认为，企业过分依赖于掌门人并非一件好事，董明珠作为一名职业经理人，也无法绕过公司治理架构的天然掣肘。
在与俞敏洪的对话中，董明珠或许已经意识到了这一问题的紧迫性。她或许可以向雷军学习，如何在早期创业合伙人退休后，还能拉出一支战斗力十足的领导队伍。雷军在小米的发展中，成功筛选出了卢伟冰等中生代管理者，为他支撑起了手机、IoT等起家业务。而董明珠面临的则是卢伟冰带着空调等大家电业务，向格力电器腹地进攻的压力。
在这样的背景下，董明珠或许需要更加开放和包容的心态来面对接班人问题。她可以借鉴其他成功企业的经验，通过更加科学和系统的选拔机制来培养和选拔接班人。只有这样，才能确保格力电器在未来的发展中保持稳定的领导层和持续的竞争力。
