厦门银行高层人事变动频繁，副行长李朝晖离职引关注
近期，厦门银行（601187.SH）高层人事变动频繁，再次成为市场关注的焦点。先是该行董事长姚志萍因组织人事调整辞任，随后副行长李朝晖也因个人原因辞去职务。这一连串的人事变动，无疑给厦门银行的未来发展蒙上了一层神秘面纱。
李朝晖的离职尤为引人注目。作为在厦门银行任职超过20年的老将，他自2012年起担任副行长一职，至今已有13年之久。然而，在厦门银行发布的离职公告中，却未对李朝晖的贡献表示感谢，这与以往对离职高管的惯例做法大相径庭。李朝晖的年薪曾高达百万，此次突然离职，让外界对其离职原因充满了猜测。
事实上，近半年来，厦门银行的高层人事变动可谓频繁。除了董事长和副行长外，还有多名独立董事、首席风险官等职位也进行了调整。据统计，自2024年8月以来，厦门银行已有8名董监高人员职位发生变动。这一连串的人事变动，无疑给厦门银行的内部治理结构带来了不小的挑战。
与此同时，厦门银行的业绩表现也引发了市场的关注。根据该行发布的2024年业绩快报显示，尽管营业收入有所增长，但归属于上市公司股东的净利润却出现了下滑。这是自2010年以来，厦门银行首次出现年度净利润同比下滑的情况。在净息差下滑、贷款总额下降等多重因素交织下，厦门银行面临着增收不增利的困境。
新任董事长洪枇杷的上任，给厦门银行带来了新的希望。洪枇杷曾长期任职于兴业银行，在供应链金融和中小企业信贷业务方面有着丰富的经验。他的上任能否带领厦门银行走出困境，实现业绩和业务质量的双重提升，成为市场关注的焦点。然而，在洪枇杷正式履职前，厦门银行仍需面对内部治理结构的调整和稳定运行的挑战。
厦门银行在风险管理方面也存在一定的压力。近年来，该行不良贷款清收处置力度加大，但仍需关注关注类贷款占比持续上升的情况。如果关注类贷款的风险暴露速度加快，将加重该行资产质量压力。因此，如何化解不良贷款、稳住资产质量，成为厦门银行亟需解决的问题之一。
尽管面临诸多挑战，但厦门银行在分红方面却毫不吝啬。该行发布的中期分红公告显示，拟派发现金股利共计3.96亿元，占上半年归母净利润的32.62%。这一分红比例在上市城商行中处于较高水平，显示了厦门银行对股东的回报意识。
然而，对于投资者而言，他们更关心的是厦门银行的未来发展战略和业绩表现。在高层人事频繁变动的情况下，厦门银行能否保持稳健发展，实现业绩的持续增长，仍需时间给出答案。
