格力电器接班人问题再引关注，董明珠透露已有预备人选
在一档企业家访谈节目中，格力电器董事长董明珠再度成为焦点，她宣布公司已对接班人问题进行了妥善安排，目前已有三到四名候选人正在接受锻炼和考验。
董明珠强调，格力的接班人计划并非空穴来风，而是经过深思熟虑的战略决策。这些候选人被分配到不同岗位，通过实践来检验他们是否具备领导格力未来发展的能力。
节目中，董明珠与俞敏洪就接班人问题进行了深入交流。俞敏洪表示，接班人问题是一个严肃的话题，新东方至今仍未找到合适的接班人。对此，董明珠回应称，接班人问题不容儿戏，但可以尝试给予候选人机会。
自2012年董明珠出任格力电器董事长以来，接班人问题一直备受股东和业界的关注。董明珠多次连任，使得这一话题更加引人注目。她曾表示，早在2001年担任总裁时就开始考虑培养接班人，现在是年轻人接班的最佳时机。
然而，随着时间的推移，一些曾被视为潜在接班人的高管如望靖东、黄辉等相继离职，使得格力接班人的悬念再次升级。董明珠在多次公开场合谈及接班人问题，她曾提出接班人应具备用心、忘我、执著和榜样作用等品质。
近年来，董明珠在公开场合谈及接班人问题的次数越来越多，或许是因为她意识到这一问题的紧迫性。她曾表示，接班人不仅要有能力，还要有敢于承担、愿意为国家建设和发展做出贡献的精神。
董明珠的强势性格使得她与格力电器紧密相连，她的个人IP与格力品牌几乎划等号。然而，这也带来了一个问题：一旦她退休，谁来填补她留下的“权力真空”，如何平衡各方利益？
与俞敏洪的对话中，董明珠或许也意识到了这一问题的严峻性。她或许可以向雷军学习，如何在创业合伙人退休后，仍能拉出一支强大的团队，并从中筛选出合适的接班人。雷军在小米的发展历程中，成功发掘了卢伟冰等中生代管理者，为公司的持续发展提供了有力支持。
对于格力电器的接班人问题，业界和股东都寄予厚望。他们希望董明珠能够挑选出一位既有能力又有担当的接班人，继续带领格力走向更加辉煌的未来。
值得注意的是，董明珠在培养接班人的过程中，也曾尝试过力捧新人。比如她曾公开表示要将22岁的董事长秘书孟羽童培养成第二个董明珠。然而，这位年轻的候选人最终也离开了格力，使得董明珠不得不继续寻找合适的接班人。
格力电器的接班人问题不仅关乎公司的未来发展，也关乎股东和业界的期待。董明珠表示，她会继续努力寻找合适的接班人，为格力的持续发展贡献力量。
