近日，一家名为深度求索的初创公司凭借其发布的DeepSeek大模型在汽车、教育及金融等多个领域引发了广泛关注。该模型因低成本、高性能及开源策略受到青睐，甚至吸引了英伟达、英特尔、微软及AMD等国际科技巨头的接入。
与此同时，一张关于上美股份裁员计划的聊天截图在网络上迅速传播。截图显示，上美股份创始人兼CEO吕义雄计划对各部门进行裁员，特别是客服部门，裁员比例高达95%，旨在用AI技术替代人工。这一消息迅速在社交媒体上引发热议。
网友们对上美的裁员计划持不同观点。一部分人担忧AI技术的快速发展将导致大量人员失业，而另一部分人则认为，AI应被用于提升工作效率，而非增加失业。面对舆论风波，吕义雄在朋友圈澄清，上美并非全面裁员，而是进行人员结构调整，预计今年总体员工人数将增加800人，年底总部人员将达到2700人。
DeepSeek大模型在教育咨询领域也引发了讨论。峰学未来创始人张雪峰回应了关于DeepSeek可能让自己失业的传闻。他表示，尽管DeepSeek能提供基于公开信息的精准分析，但教育咨询行业仍具有传递情绪价值的重要性，且部分信息无法在网上公开获取。
自2022年ChatGPT问世以来，关于人工智能对就业市场的影响一直是社会热议的话题。许多专家认为，AI技术的持续进步将深刻改变职业结构，智能与自动化特性将使得许多岗位面临被取代的风险。
AI技术对就业市场的影响具有两面性。一方面，它带来了前所未有的机遇，催生了人工智能工程师、数据科学家等新兴职位，这些岗位对专业技能提出了更高要求，同时也提供了优厚的薪资待遇。另一方面，AI技术的普及也带来了挑战，未来几十年内，部分行业中可能有多达30%的岗位受到AI的威胁，尤其是那些技能单一的劳动岗位，如制造业中的装配工作和客服领域的聊天机器人等。
