近日,一张据称来自国货美妆巨头韩束母公司上美股份(02145.HK)董事长兼CEO吕义雄的聊天截图在网络上引起轩然大波。截图内容显示,吕义雄计划对公司内部进行大规模调整,旨在优化人员结构,重点保留能够熟练使用AI技术的员工。
据该截图透露,吕义雄不仅计划裁员,还提出取消键盘,鼓励员工通过鼠标和语言与AI进行交流,以提高工作效率。这一消息迅速在社交媒体上发酵,引发了公众对AI技术发展和人类就业关系的广泛讨论。
面对舆论压力,吕义雄在个人微信朋友圈迅速回应,澄清公司并非要进行大规模裁员,而是正在进行人员结构的优化调整,以实现更科学、高效的运营。他透露,今年上美股份的总体员工人数将增加800人,年底总部人员将达到2700人。吕义雄强调,人力资源调整是根据业务需求和运营效率进行的科学合理配置。
上美股份早在2023年就将人工智能写入年度报告,并计划引入领先的AI管理工具,以提高公司的管理及运营效率、创新能力和竞争力。据悉,上美股份已搭建1+N开放式创新自主研发平台,该平台以化学、材料学和皮肤学为基础,融合现代生命科学和药学,将AI人工智能技术作为核心。
业内普遍认为,AI技术的进步将不可避免地带来职业结构的重大变革。一方面,AI的自动化和智能化特性会使得许多传统岗位逐渐被AI系统所取代,给从事此类工作的人们带来就业压力。然而,另一方面,AI技术的应用也会创造出许多新的工作岗位,如AI工程师、数据科学家等,并提高工作效率,为企业创造更多价值。
在实际运营中,AI可以作为辅助工具,帮助人类完成机械、枯燥且具有逻辑规律的任务,让员工有更多时间专注于更具价值的工作。然而,也有专家提醒,人类在使用算法工具时,需要保持多元性,不能完全依附于AI,而应注入自己的思想与智慧。