近期，华夏银行高层人事变动引发了广泛关注。一张来自华夏银行的公告图片在网络上流传，证实了该行董事长李民吉因个人原因辞职的消息。
据公告内容，在李民吉正式离职至新董事长任职资格获批期间，将由华夏银行行长瞿纲代为履行董事长职责。这一变动发生在1月27日，而此前已有传言称李民吉被带走接受调查，但这一消息并未得到华夏银行的官方证实。
李民吉的董事长任期可谓漫长，自2017年3月从北京国际信托调任华夏银行以来，他已在董事长一职上服务近八年之久。值得注意的是，在2024年12月12日华夏银行第九届董事会第一次会议上，李民吉再次被选举为董事长，当时就有分析师和媒体指出，他的任期已超过监管部门对银行保险机构关键人员原则上必须轮岗的年限。
作为华夏银行历史上任职时间最长的董事长，李民吉在任期间经历了该行董监高团队的频繁变动。仅在2021年，就有多达10位董事和监事递交了辞呈。近八年里，副董事长、董事、行长、副行长、监事会主席、监事等职位轮番出现空缺，其中行长一职更是更换了三次。
尽管金融机构的一把手超期留任并不罕见，通常是因为对公司长远发展具有不可替代的作用或任职期间业绩非常突出，但李民吉的情况似乎并不符合这两点。在他掌舵期间，华夏银行的营收和归母净利润增速均出现了明显下滑，轻资产化转型也未能顺利推进，导致银行经营业绩后续增长乏力。
李民吉上任后曾试图通过强力核销和压降公司打款的方式来控制和降低华夏银行的不良率，但效果并不理想。华夏银行的不良贷款率长期保持上升趋势，且一直高于商业银行平均水平，在九家A股上市股份制商业银行中排名靠前。
华夏银行不良贷款率上升的压力，一方面与其公司贷款客户主要集中在京津冀和粤港澳大湾区传统制造企业有关，这些行业近年来产能过剩，导致一些制造企业偿债能力下降。另一方面，公司的内控风控能力也存在明显不足。根据中国银行业协会发布的2024年度商业银行稳健发展能力“陀螺”评价结果，华夏银行在公司治理能力和风险管控能力方面的得分均排名靠后。
2024年12月，随着新一届董事会的就任，外界曾期待华夏银行的董监高团队能够趋于稳定。然而，李民吉的突然辞职无疑给这一团队带来了新的不确定性。
