近期，知名游戏开发商BioWare经历了重大重组与人员缩减，这一变动源于其大作《龙腾世纪4：影障守护者》的市场表现未达预期。据悉，BioWare的工作团队规模现已缩减至不足百人，此举引发了业界的广泛关注与讨论。
拉瑞安发行总监迈克尔·道斯通过其推特账号，对EA的这一决策表达了强烈的不满。他指出，EA在面对困境时，未能为BioWare等旗下工作室制定出有效的战略调整方案，反而急于裁员，这种做法不仅对员工造成了深远影响，更未能从根本上解决问题。道斯强调，保留团队的核心知识与人才对于工作室的长期发展至关重要，而简单的裁员只会让问题雪上加霜。
为了具体说明问题，道斯引用了《龙腾世纪4》的案例。在游戏发布前的一年多时间里，EA已经对BioWare进行了大规模的裁员，其中包括拥有20多年丰富经验的技术总监和核心编剧。道斯认为，这样的做法严重损害了工作室的创新能力与未来潜力。
针对BioWare的未来规划，EA方面虽表示将继续支持《质量效应5》系列的开发，但相关的人员调整工作已悄然展开。对此，道斯表示了深深的忧虑。他比喻道，当企业遭遇挫折时，应更多地反思高层领导的责任，而非仅仅将矛头指向基层员工。他呼吁游戏行业能够采取更加人性化、尊重员工的管理方式，以促进企业的健康发展。
道斯进一步指出：“激进的裁员措施并未带来积极的变化，这不过是企业为了降低成本而采取的残酷手段。问题的根源在于高层的战略规划失误，而最终承受苦果的却是无辜的基层员工。如果以海盗船为喻，那么当船只遭遇风暴时，人们会首先质问船长的决策，而非随意丢弃船员。游戏公司的运营同样应遵循这一原则。”
