近日，游戏开发巨头EA因《龙腾世纪4：影障守护者》的市场表现不佳，对其旗下著名工作室BioWare进行了重组与裁员，导致该工作室员工人数锐减至不足百人。此番举动引发了业界的广泛关注与讨论。
拉瑞安发行总监迈克尔·道斯在社交媒体上公开表达了对EA此举的不满。他指出，EA在处理困境中的工作室时，未能制定出有效的战略方向，反而急于裁员，这种做法不仅对员工造成了极大的影响，更无法从根本上解决问题。道斯强调，团队的核心知识是宝贵的财富，裁员只会削弱工作室的实力，加剧问题的严重性。
道斯以《龙腾世纪4》为例，指出在游戏发行前一年多，EA就已经裁掉了包括技术总监和编剧在内的约50名员工，其中不乏拥有20多年经验的老将。他认为，这种做法严重损害了工作室的长期发展潜力，让原本就处于困境中的项目雪上加霜。
对于BioWare的未来，EA方面虽然表示将继续支持《质量效应5》的开发，但相关的人员调整已经开始。道斯对此表示担忧，并指出当企业遭遇失败时，应该反思高层领导的责任，而不是简单地将问题归咎于底层员工。他呼吁游戏公司采取更为合理、尊重员工的管理策略，以确保行业的健康发展。
道斯在发言中直言不讳地批评了EA的裁员行为：“这种激进的精简措施根本不起作用，它只是一种残酷的成本削减手段。问题出在高层战略上，但受苦的却总是底层员工。如果是在海盗船上，他们会把船长扔到海里以示惩罚。我认为，游戏公司也应该像海盗船那样运营，让责任与权力相匹配。”
