近日，前蚂蚁集团首席执行官、一米八农业科技及浙北大厦集团的领军人物胡晓明（业界昵称“孙权”）在公开场合深入探讨了中国企业在代际传承上的独特挑战。
胡晓明指出，在中国式的企业接班过程中，社会往往对二代接班人持有片面看法，认为他们继承家族企业是莫大的福祉。然而，他提出相反观点，强调二代接班实则承载着巨大的责任与牺牲。为了家族的荣耀、企业的延续以及初创时的愿景，二代们往往需要放弃个人爱好与理想，甚至摒弃自己信奉的管理哲学，去适应由一代企业家奠定基调的公司文化。这一过程往往伴随着管理理念的碰撞与融合，充满挑战。
他进一步预测，未来五至十年内，中国企业的交接班现象将更加频繁，但成功的案例仅占少数，大约仅有9%的二代能够顺利接过父辈的旗帜，而余下的91%则在交接过程中遭遇重重困难。
胡晓明指出，对于一手创立企业的一代企业家而言，他们对企业的发展了如指掌，闭眼也能勾勒出企业的未来蓝图。然而，对于二代而言，这一切并非易事。因此，他呼吁一代企业家在传承过程中应展现出更多的包容与理解，视二代愿意接手企业为难得的幸运。否则，企业的传承之路将面临重重阻碍。
胡晓明的此番言论，无疑为中国式企业接班问题提供了新的思考角度，强调了代际传承中双方的理解与包容对于成功交接的重要性。
