AI人才争夺战愈演愈烈，字节跳动领跑行业招聘
近期，AI领域的人才争夺战成为了科技行业的焦点。先有传闻称字节跳动以高额年薪成功挖角阿里通义千问的技术负责人，后有小米创始人雷军被曝出开出千万年薪招募DeepSeek的“天才AI少女”。这一系列动作，无疑加剧了AI人才市场的竞争态势。
据数据显示，2024年1月至7月，大模型领域新发岗位量最高的10家企业中，字节跳动位列榜首。浙商证券的研报指出，字节跳动在AI领域的投入巨大，2024年的资本开支达到了800亿元，这一数字接近百度、阿里、腾讯三家总和。字节跳动的这一系列大手笔投入，无疑为其在AI领域的快速发展奠定了坚实基础。
尽管大模型领域的人才供需比为1.76，整体呈现出供大于求的局面，但云计算、音视频算法、大模型算法等高技术岗位却处于紧缺状态。这些岗位对人才的要求极高，不仅需要具备深厚的理论基础，还需要丰富的实践经验。
与移动互联网时期的“抢人大战”不同，大模型领域在人才争夺上显得更为理性。脉脉创始人林凡指出，尽管AI人才争夺依然激烈，但企业更加注重人才的契合度和实际贡献，而非单纯的高薪挖角。这一变化，也反映了AI行业从野蛮生长向精细化运营的转变。
字节跳动在AI领域的布局尤为引人注目。其旗下的豆包大模型团队不仅在国际顶级学术会议上发表了多篇论文，还推出了多个开源项目和GitHub爆款。同时，字节跳动还与多所高校展开合作，共同推动AI技术的研发和应用。为了吸引更多优秀人才，字节跳动还推出了“Top Seed人才计划”和“筋斗云人才计划”，专门面向即将毕业的博士生提供丰富的资源和支持。
除了字节跳动外，其他互联网大厂也在积极布局AI领域。百度推出了AIDU计划，面向2025届优秀博士生提供职业发展机会；腾讯则通过“青云计划”设置了AI大模型招聘专项，旨在吸引更多优秀人才加入。这些举措，无疑进一步加剧了AI人才市场的竞争。
在高薪挖角的同时，企业也更加注重人才的内部培养和团队建设。字节跳动的Seed团队和Flow团队在短短一两年内迅速扩张，分别达到了150人和300人左右的规模。这些团队不仅聚焦于大模型底层技术的研发和应用，还积极推动AI技术的创新和突破。
尽管AI人才市场竞争激烈，但仍有不少从业者表示并未感受到前几年互联网迅猛发展时的“抢人”盛况。这主要是由于AI的应用场景相对有限，且资本对AI行业的投入并未达到预期水平。然而，随着AI技术的不断发展和应用场景的不断拓展，未来AI人才市场仍有望迎来新的发展机遇。
